北京绫致时装(天津)有限公司运营经理面试经验

HR很冷静，判断不太出来对面试者的喜欢与否，问的问题比较正常思路，对面试者偏信任二面是店长和区域经理一起，和店长聊的不太好，区经很nice,一直笑着，所以不太紧张，面试的过程非常坦白，聊了很多，眼神接触时候收到满满的信任，所以聊自己工作经历的时候发挥的很好。

面试的时候师区域经理和部门主管面的，跟他们聊的还不错，说了说自己对这个行业的看法和理解，然后两天后就收到去上班的电话了。

简单明了回答，仪容仪表正规，明确个人目标，团队目标，积极进取就可。回答问题简单明了，要自信。要懂得分享案例。

面试过去，先是性格测试，题比较多，按照实际情况选。一般挂的很少，如果挂了的话，只能说华为不适合你。 第一面是技术面，技术官一对一的面试，主要针对简历上的项目来问。问了我一些openstack的知识，因为我是做调度算法的，问了我一些算法的东西。 第二面是综合面，也是一对一的面试。开头聊了两句基本情况，然后面试官问我意向哪个部门，我说还不知道。然后面试官就开始介绍他们的部门，聊了30分钟，面试就结束了，走的时候一脸懵逼，也不知道到底是过还是没过。

初面的时候基本是自我介绍，简单问几个问题，二面是10个人的无领导讨论，终面是有三位领导对你进行提问面试。

感觉靠谱。电话面试，看中专业技能，沟通顺畅。因为去不了现场所以是视频面试，面试的岗位是陈列，一名hr一名主管面试我，区域主管全程没有说话，有英文自我介绍环节，其实专业过硬工作经验应该是可以获得，面试时间20分钟，准备了很多会被问到的问题，都没有被问到，还是一些很基本的问题，