北京希尔顿酒店集团餐饮部面试经验

hr的沟通能力特别差劲，只会说“了解”，解释的理由也很不具体，被我反问还到哑口无言。店长表面上问我到岗时间，背地里却不给我通过，还总问我前司的情况。这样的工作，不做也罢！

一面 面试前三天收到电话，然后要求准备一份课题，邮件中给了几个问题，让我们自己挑选一个去准备，展示形式不限，但是大部分同学都采用了PPT的形式。邮件中通知的面试时间是一个半小时，就想到了是群面，果不其然是伪群面。面试当天是五个人一组，参加的同学的学历背景都是华五高校（复旦、交大、浙大、南大等）。面试一周后就接到了offer call，说通过了，让我决定要不要来，但是决定的时间只给了三天，感觉有点紧张，还是要想清楚。

一面 部门负责人面试，对过往经历问的非常细致。自己需要对简历上的项目熟记于心，逻辑一致，实事求是就可以。分管领导面试，问对这个岗位的理解，以往工作的开展情况。为人非常和蔼，一见面就觉得这是我以后要成为的目标！是我的榜样！整个流程非常快，隔天就能告知结果。但是给了口头offer后说要做测试题，当时我就震惊了…真的刷人的那种…很多年没做行测了感觉挺难的…如果大家要做题建议先练练手

还不错，直接跟主管面试，不是很难。

整个面试流程还不错，面试官问的都是一些基本的问题。

6位主管，面试感觉不错，已经过了。