中交北斗后勤专员面试经验

看到网上有关面试的评论，做为以前待过的一个单位，其实想客观的说明一下，面试没那么夸张，什么不守时了、面试不受重视了...反正我待在公司的那两年公司招聘新人时是没怎么碰到过这样的现象，估计是夸大了吧或者只是个别现象...后来和前同事聊天，问网上反应的是咋回事啊，她们说有一个市场部的经理，可能是性格的原因，平时说话比较直接，不过内部已经调整完善了，估计以后不会再给人误解了...现在发这些，只是希望能给以后参加面试的小伙伴一点参考帮助吧。

对公司的印象：公司规模看起来很大前景很好，但是面试官素质有待提高。 和面试的人约时间去面试，了解到他和每个人都是约的相同的时间，让人白白等了一个多小时，（面试人员答复：我很忙的，所以我打电话只问你来不来面试，你来就来，不来就不来，反正职位总有人抢着做的。。。）面试时面试官全程在抖脚，强调自己部门是新成立的非常重要的部门，所以作为他的下属员工必须要怎么怎么怎么的。 虽然应聘者是去找工作的，但不是意味着就低人一等的。面试官说公司是正规的大公司前景如何如何，我挺认同的，但是一上来就说“在我的部门，入职不满一年是不允许怀孕生孩子的，如果发生这样的情况就请自动离职吧”、“公司交五险，入职满一年交公积金，都是按照最低基数交”等等类似的不平等条约，却挺让人很难认同。 就无锡2016年社保缴纳最低基数，该面试人员强调是3000元（被我纠正之后又改口为2750元）据事业部的这位面试人员说自己是学法律的，所以不要和他讨论以上这些。。。因为他是专业的他说的才是最正确的（所谓的正规大公司。。做过人事的我就呵呵了。。。） 公司没有饭补等等的其他类似福利，相反要求在公司食堂用餐需要员工缴纳每餐10元的费用。。。员工福利没有多少却对员工的要求很多。公司是个好公司，事业部的主管作为面试官 却让人感觉该人很掉公司面子，是一个不会体恤部门员工的主管。 以上。