迪信通管理培训生面试经验

首先需要说明的是，个人当天迟到了几分钟且没有通过面试。面试的形式类似小组面试，面试官会给当场15位面试者分别发放一份包含10个题目的试题。每位面试者需要就其中一个进行回答，按照自己的偏好自行选择，并陈述相关理由。陈述的顺序按照面试官手中简历的顺序，跟座位顺序无关。所有面试者陈述完后，面试官会就其中的线管问题予以提问，这便是初面。

群面。首先自我介绍，然后针对一个生鲜APP谈一下看法，要点措施就是电商如何做好线下接轨。然后问几个类似脑筋急转弯的问题。最后有问题可以向他们提问。氛围挺轻松的，正常说出自己想法就可以了。

面试官很年轻，没有什么刁难的问题，过程很愉快

在面试中问了个问题，怎么向一个盲人描述红色，我当时想的就是盲人看不见，可以通过其他器官来感知，通过触觉，和嗅觉来形容，这种是很中规中矩的答案吧，当时我也举手了，但她让一个人大的同学回答，和我回答的类似，没想到面试官居然说了不愧是人大毕业的。我很无语，这不是很正常的想法嘛。而且20来人一起面，还会点名让一些学校比较好的同学回答，其余人只做了自我介绍，真是为迪信通找到这样的面试官而感到悲哀。

只面了第一轮，肯定没过吧。首先它的问题都比较固定，网上搜一下，提前准备一下会比较好，什么云南养老服务可行性啊，新零售的理解啊等。 其次，初面形式是多对多，让自我介绍，再从所给的四道题里面选一道题开启吐槽模式：时间本来说每人五分钟，实际不控时，每人至少15分钟，自我介绍就能有五分钟，各位大哥大姐啊，真能说，我当然是个例外，完全弃疗状态。13个人，就在那干等着他们说完，这段等待的时间我就写下了这篇面经。 再吐槽一下，等待室很小，坐不下几个人，稍晚到的几个人就站着等了半个小时。说好10点开始，10点半才开始。这样的时间控制简直醉了。

第一轮群面：HR——自我介绍、选择一个颜色形容自己、面试官问问题。第二轮群面：各部门主管——自我介绍（要有吸引点），无领导小组。