北京德州仪器TSE面试经验

猎头推荐的，先试电面聊了聊一些基本的个人经历和项目经历。电面完了和业务主管面的，中间时间间隔较久，最后一面聊完感觉模棱两可，应该双方认知不同~

往年销售岗是没有笔试的，今年有个在线测评，中文的，是行测那种题。 群面十二人一轮，六人一组，两个组任务书不同，在规定时间内根据任务书用雪花片搭建大桥，并且中途需要两组派人进行沟通，尽可能的让桥对称。做完大桥后是现场和面试官讨论，自由发言，群面说实话我不知道评判标准是什么，中庸点儿即可。 二面是群面后第二天的下午，1v2，一个hr一个部门负责人，部分负责人主要唱黑脸，针对简历上的项目和实习经验和学生会的事儿进行细致的问答，特别细致，你说什么都会让你举例子说明，我第一次参加这种面试不太懂也，有压力面。

记得穿正装，TSE，第一面群面，大家都没什么经验，这个能够感觉出来。案例是作为一家发展迅速半导体公司的销售经理，在一位用户遇到了芯片的技术参数与文档不符时，如何处理，前提是已经通过售后，技术支持，设计等沟通了，最后推到了生产上，明显内部推卸责任。而作为销售的你，与客户个人关系较好，公司决定派你去解决问题。 我的位置比较靠后，所以轮到我的时候前面的同学该说的都差不多说了，有利有弊。好处是，总结一些大家的思路，起到一个梳理的作用。缺点是如果没有自己独特的点提出，或者没有归纳好的话，会比较惨。如果大家认可你的框架的话，那么出线就比较有戏了，在后面的过程中协助梳理一下具体措施的逻辑顺序，如果个人总结陈词的能力不是非常好的话，最后可以推荐一位同学做报告。 二面是单面，基本围绕着简历来问，会很细的问通过具体的经历给你带来什么，体现什么品质，基本上你会打什么都会让你举例子说明，如果举的例子有漏洞被抓住的话会很不好处理。

其实不难，只要别紧张，仔细阅读规则，两组沟通好，就能通过。结束后面试官会问一些人问题，比如你在组内充当什么角色。

面试过程：TI的群面是10个人分两组，玩一个用碎片花先组成字母，再拼单词的游戏，两个组得到的要求有一些互相牵制的地方，所以两组的关系是合作和对抗的。我们两个组10个人，有北邮，北航，中科院等知名高校的硕士，只有一个人通过群面。

主要对以往工作经历提问，逻辑性非常强.