杰凡尼服装股份有限公司商品专员面试经验

一共2面+巡店作业全程在2周多完成  然后按照人事要求提交了薪资证明谈薪    虽然谈下来的薪资比现公司没有高但是看好公司发展就也接受了人事也很积极的催定入职日期   确定大概入职日期后拿了id号说发offer要用高潮来了  前一天接到猎头电话推荐我面试通过的职位  后一天人事就说hc删减发不了offer了……   实际情况不知  但是体验确实挺差

写了一份笔试题，有算数的，有一些个人想法的。有限制时间和中途不能使用手机，不允许求职者问工作相关的内容，几分钟就把人打发走了。所以我也不清楚工作岗位的内容和薪资，很小的一间工作室，光线很暗，货品有很大一股臭胶水味。闻了头晕，长期待在这个环境感觉人会中毒。

一共2轮，Hr及部门总监，两个人都很不专业HR会当着部门总监的面直接说:只要是肯疯狂加班，就能取代部门总监而部门总监竟然连做项目需要有pmp资格证都不知道，挺无语，总体感受很不好

BABAMA是一个潮牌包包配饰公司，里面的装饰都是潮牌元素，跟我面试的据说是合伙人也是设计师，只有一面，没有分开多轮。当天表现中，我个人述职部分还比较顺利，但是当被问及我拿上任公司周报总结看了之后，我就知道肯定黄了。因为我前公司是不太注重这种周报形式，有缺点也有优点吧，因为前公司认为这些都是流水性作业，没必要形式主义，因此都只是以周会形式汇报工作，且只是阐述工作重点难点和需要协调的地方；但有时候有做周报的话，也可以一定程度记录下来工作过程。因此，我的周报就是很表面化的基础数据，因此BABAMA面试官看过后，一脸愁容，就知道被这块搞砸了

凑人头的公司面的多了，现在去面试连电脑和设备都懒得带了，直接带个硬盘作品去，聊得好就做，作品直接硬盘看。这个公司就是典型的凑人头面试的公司，当天去的时候，还找个女生一起同时搞个排队面试，她面完了我再去面。面试的是人事和老板。那个面试的疑似老板的黑眼圈非常重，面青青的都影响市容了。我拿手机说了一下我的作品。人事倒是很认真听。那个老板的看着啥也不懂，问我工资要多少，我就说5K就行了，回了我一句这么低，那你倒是招啊。说是实业不知道为啥去的时候其实是个卖刀的公司，和房地产没半毛钱关系。都没听我讲完就打发走了，人事还叫我后续发点作品发给这个黑眼圈很重的人，这种面试有任何意义吗？凑人头说真心招人估计公司自己也不信吧。

公司外面看起来是传统的老厂房，比较旧，但是进到里面办公区域的话感觉还好可以接受，面试的话问前家公司怎么样等等，然后介绍目前公司的产品销售平台，聊得还挺愉快的，工作时间也挺好的，周末双休。不过这边招聘比较注重精细化运营，没有长时间的精品运营经验的话大概率会被pass掉