南洋迪克软装设计师面试经验

宣讲会现场笔试，行测方面的题目。通过后进入面试。两轮：1.无领导小组讨论，十人-十五人一组，给一个题目，大家一起讨论2.专业面试 1对1，会根据你简历上的内容进行提问，我应聘的是非研发岗位，就会问你为什么投这个岗位，对岗位的认识；认为自身有什么优势；为什么要实习；给公司能带来什么。聊得挺好，不过没通过，不知道他们想要什么样的人

突然接到电话，HR人非常友善，先问了选在哪里工作的问题，然后问了一些其余问题。一半英文，一半中文，面试大约20分钟左右，没有让做自我介绍。问了职业发展，为什么喜欢销售，能不能接受管培生最开始从基层做起，在团队里大概是喜欢做什么角色，有没有当众做过演讲。 HR人很好，英语也很好，英语问题好几个听不清，她都很耐心的解释。我自己的回答还算流畅，最开始比较懵，说了一半之后就比较好了，主要是要找到点来回答。

1，奥克斯笔试是行政能力测试，比较简单。如果不是网申的的话，现场做题，会问一个宣讲会上说过的一个奥克斯成就，我怀疑只要把这一个选择题答对，就通过了笔试；2，第二轮，HR面。问了两个问题，一是怎么解决交通拥挤问题，二是，对加班的看法。回答有层次即可；3，三轮技术面，问项目技术岗没有无小组讨论，人力岗有。

其实这个公司现在已经成为美的旗下的部品事业部了。一面是无领导小组讨论，不是规定具体人数了，当时有多少人在外面等就都进去了，共8人。首先自我介绍，尽量说简历说没有的，然后我们自己讨论确定一个供讨论的题目，陈述自己的观点，也不需要做最后总结。二面是技术面，先是要求详细再次介绍自己，之后谈谈自己的项目，自己最成功和最失败的事。

两个面试官，每个人一分钟自我介绍，然后发一个题目，一起讨论，无领导小组。一桌子做了从开发，数据分析到市场等等的人。讨论20分钟完，一人总结后结束。

首先筛选简历好像不水，有好几个同学没选上。面试的时候去的比较早，直接在经理的办公室面试，经理人比较和蔼，问的都是简单问题。