北京高途教育课程设计面试经验

面试未通过。注意套路陷阱。一共三轮，我进行到第二轮。 【初试】给出三个人物和知识点设计一个小剧本，需要脑洞大开。通过。 【复试】面试官不是hr，应该是团队里的一个人，感觉很不专业。首先进行了一个2分钟的自我介绍，然后面试官问了我两个简历上的问题，这时候面试时间进行了6分钟。剩下的十来分钟面试官就没话说了，让我提问。 我提问：这个岗位比较新兴，未来发展前景怎么样？ 面试官：这个不好说，可能会好也可能会不好。 我？？？ 【结果】hr反馈不通过，因为面试官认为我还有想做教学的想法，以及创意不够并且到岗时间太晚。最主要的是没有经验不能立即上手。不是吧这些简历里不是都写清楚了吗咋因为简历筛人呢？看来这个团队也不专业吧，慎去。

hr收到简历并询问基本信息后安排进面试群，每个人大概十几二十分钟的一对一语音通话。单人全流程大概半个小时，按顺序一个一个面试。最开始先说一段一分钟左右的自我介绍，因为我自我介绍里写了曾任班干部，所以面试官问我以前都是怎么组织同学参加活动的，如果有不参加的人怎么沟通。然后问我为什么要选择这个工作，对销售方面的看法，对加班怎么看，怎么能保证你愿意在这个工作岗位上待一两年。最后问我有没有什么想问她的问题。