雅莹营销管培生面试经验

面试基本没什么难度，就是需要自己真正实际去做，因为这个行业本来就是一个很苦很枯燥的行业，需要耐住性子，一点一点去做

面试四轮，比较麻烦，主要是要通过主任和厂长面试，才能通过，所以对学历奖项什么的还是比较看重。如果什么奖项都没得过，比如校奖学金，过的机会比较小。

面试流程有三大块。1、快速面试，好的简历加现场的表现决定，初试过关率是比较高的；2、能力测试，8小时准备时间，命题式讲解，需要准备ppt,面试难度对于应届毕业生是有一定挑战的；情景模拟，营销岗位进行情景模拟考试，基本表达的店铺一天的管理流程，以及顾客的疑义处理；过关率大概30%； 3、终面：个人发展意向谈话，进入到这一关的基本上希望都比较大。总体来说，EP对于应届生招聘的要求还是比较高的，需要有一定的社会实践经验。

先是人力面试，然后是技术主管，最后总监面试，时间有点长！技术方面看你的工作经历，和是否有一些项目上的经验，据说这个位置要经常出差！

先了解下你现在的工作情况，工作内容，为什么想离职。 主要是想了解下你现在的工作内容，做的怎么样，看看符不符合HR的招聘要求。 感觉不是很难，只要在mes系统这一块有比较好工作理解，一般问题不大。由于我只毕业一年，工作经历，技能都比较一般，所以没有通过面试。 说几句题外话 1、说好的面试是13:30开始，让我提前等候，我13:20等到40没人联系，然后我在打电话过去，然后才开始上线面试，这是不看好的一个原因，毕竟这么大单位。 2、面试过程中，我的摄像头是开着的，但是对方却是关闭摄像头，我也不知道几个意思，总感觉没有足 够的尊重。 3、面试过程中居然还在点烟，我不多评价。 以上内容，个人经历，仅供参考。谢谢

hr确认好建立的个人信息后就主管面试了。面试内容很简单就问了一些个人情况，没涉及到专业问题。但是结果出的太慢了，不给结果，发邮件、微信问都没回复。