杭州乾市电子商务有限公司活动运营面试经验

专业要求低，但是要求全方面运营经验人才，除了运营方面，还需要有bd经验，能够拥抱变化，极速成长。阿里系。

个人资料是扫前台二维码填写的,刚填写完面试官就到了,很准时。面试官做了自我介绍,然后开始面试.面试官问的问题很专业,先问项目里用到的技术以及一些技术难点,然后开始问一些开发相关的知识点.但是由于自己准备不足,回答的不是很好.比如,runtime,block,离屏渲染等。

面试官都挺专业的，可惜未能通过

这家公司在城北，面试环境还行。和面试官沟通，有些不顺利，问得问题有深度也不是特别难，问题不是架构或技术太难而是有些刁钻。面到后面不太想继续了。就松油门了。自然就结束了。后续来面试最好有个自己拿手的或精通的一点〈比如说netty源码级，DubboX深入〉。有一个点上面精通。 技术上就没问题。然后就拿好包等人事过来“送我”（还是让人送你吧，不说句话，等人家说：......直接走不太好，说的啥大家都懂的。国内办事的老套路。我还是喜欢直接说不合适的那种公司）。这家公司给人的一个特点就是，面试之前想进去，拿到offer就不太想就去了(有朋友拿到offer)。 第一，能拿到这家offer的估计在能力上会有其它选择。第二，业务模式太单一，用户不是自己的，（骑手不算用户）。要看别人脸色。第三，这家以前认识的一个HR离职了，虽没问她为什么。能明白。及时物流，最大的问题是廉价的劳动力还能持续多久，成也骑手，败也，当然外卖的市场一定会有的，只是失去了补贴规模的大小了。做技术一定得一点点来做，有更大的舞台去追求一下，没有谁去统计那些没有面上的人后来发展怎么样了，面试也是看缘分，向搜狗之父致敬（当年他也没面上百度）。当然这家也不是百度的体量。 工作也好面试也好，HR笑着把你约过来面试，板着脸把你送走，开心的发offer，万一公司战略调整，又拿着合同来希望你主动离职，不是公司解除合同。这一切都是她的工作（越专业的HR越如此）。我找女朋友，不找人力资源的。看人太透，不知道难得糊涂才是快乐（没有说HR不好，这只是我个人观点不要误解）。 面试拿offer上班，工作。这是你的工作。大家往后都以工作的专业去思考就不会有任何的不痛快。最后的标准，祝贵公司越办越好，再见。

公司位置稍显偏远，上来就是问项目经历，然后就是一些Java基础知识，比如hashMap，TreeSet，泛型擦除等学艺不精，运气不佳，会的没问，问到的只答出来一半。整体感觉比较偏向基础，各种组件，项目实际经验都没问，做题厉害的可以尝试一下

三天经历了三面，平均都是半小时，应该是三面技术面没过关吧，技术面问了一些我平时测试没有接触到的知识，我之前工作以功能测试为主，和面试官思路不同吧，结束的时候才知道是研发，后续我追问了几次hr原因，然后跟我讲是新问题思路不够好，比较迷的回答，好在技术面试过程中没回答的题倒是后期查询了一下也算是个收获，大致就是这样