重庆英业达（inventec）测试工程师面试经验

先有英文与人格测验，然后是HR面谈，了解过去经验、学历、有没有比较特别之处再来是hiring manager面谈，自我介绍、过去经验、对市场推广的看法

人才市场投简历，约定下午一点，先填个人基本信息登记表，毕业不久的会有性格测试答卷。随后HR小伙就上面登记表内容逐条询问。第二面等了半个小时，基层班长级别的简单就工作经验简单问答后，就去上机操作solidworks 设计一个比较考察经验和知识面的治具，还有一个3D转2D工程图的操作。最后因个人能力面有欠缺导致被拒。实际老板是要找一个马上就能干活的，不过面试者有留下我的意思。最后表示遗憾，握手离开。

1.首先自我介绍 2.询问一些基本问题： 居家环境，为何想要这份工作及这份工作的优缺点，为何离开现在的职务，基本上这边都没太大难度，跟版上讲的差不了多远 3.两个问题： 4.手机故障模拟 这边会比较困难，要尽量想办法解决 就这儿表现得不好呀!

1.HR考細心度測試(給A/B兩個不同的字串要快速選出不一樣或一樣) 2.HR考英文 (考聽力與閱讀,難度普統) 3. 副理面試 (會依履歷表提問) 4.經理面試 (通常副理覺得ok,經理通常都ok) 5.處長面試 (通常是聊天)

英文測驗,主管面談,人資面談...英文就不多說了,必須要通過一定的門檻,基本上個性不要太孤僻古怪人資那關也不會有問題,主要是主管面談,必須掌握對方問什麼,意義在哪裡並且回答對方向,邏輯對了,基本上就成功了。

總共需要經過三關,業務副理訪談-> 業務協理->副總經理 1.業務副理訪談: 請您自我介紹,與以往經履歷的介紹, 與此職缺的工作內容介紹 （基本上過第一關無太高難度） 2.業務協理訪談：給予應徵者進行時間壓力測試. 請利用3分鐘告訴我,你為什麼適合此工作職務, 我們為什麼又非請你不可的原因. （此關稍有難度,需自己在家多做模擬對話） 3.副總經理訪談：基本上過了前兩關～這關就只是基本寒暄,問問你還有沒有其他問題！