桂林银行办公室综合文秘面试经验

流水式面试 一共三十几人 一个个进去面试 一人大概3-4分钟 就简单自我介绍 然后回答面试官针对自己简历的一些问题就好了

一个大领导，两个个部门人员，面的债销2v7，每人轮流自我介绍+岗位理解。接着一个部门人员问了债券同质化比较严重，如何能赢过头部公司卖出债券。紧接着大领导开始讲这个行业的事，中途随机问了大家觉得债销要有什么品质（除了基本能力，要有趣）最后让大家提问，结束，全程30分钟左右

我获知光大招聘的信息的渠道是，他们的手机APP制作发朋友圈的那种，官网并没有显示，招聘的是零售客户经理，也有招聘客户经理助理的（派遣制)。 我投了客户经理岗位，简历通过，面试的时候问了我很多个人资源方面的事，面试还算融洽。 但是过了一个月的时候人资打电话过来说，我面试是没有问题的，给我的岗位是客户经理助理，我诧异的一问为什么是助理，我没有投助理岗位，他却说你现在业是助理呀，这回答我也是醉了，果断没去。

很复杂，先做了一个性格测试，然后笔试，接着群面，小组讨论，到此被刷下来了

第一轮面试是主任，问了很多关于销售相关的问题和以前的工作，看沟通能力。第二轮面试是经理，聊了很久，看中吃苦耐劳能力和抗压能力。没有什么太多专业性的问题

朋友推荐帮忙递简历的。先是直属的投资经理面试，氛围比较轻松。第二轮是部门领导、其它业务团队负责人一起的面试。主要关注个人能力的各种问题。第三轮是分管高管面试，专业问题和职业规划各占一半。最后是HR单独面试，主要谈薪资待遇，以及了解熟悉的其它岗位候选人、类似岗位的一些基本信息。