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英才计划管理培训生(2)

清空已选条件

匿名用户
面试了职位：英才计划管理培训生 - 北京
感觉没戏
面试分为三轮
面试分为三轮，第一轮是学校招聘会，人力总监会做一个简单的面试然后筛选简历，当天晚上通知人员参加面试。第二轮是无领导小组讨论，设计一个活动方案，不用说得太多但一定要有自己的观点，把握好时间。 第三轮是公司领导层面试，包括人力总监、分公司负责人还有一位忘了，先做一个自我介绍，然后针对简历上的问题进行对答，最后抽一个主题进行即兴演讲，思考一分钟演讲三分钟。演讲方面没做好，应该凉了。
4轮面试：HR面试、总监/老板面试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
3轮及以上
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位：英才计划管理培训生 - 北京
感觉靠谱
面试官很年轻，没什么特别难的问题
一面先是和HR聊，二面和分公司经理聊，最后和总公司聊
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
2 年前 发布
没有更多了
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自我介绍，之后对一个东西发表个人理解，6个人没人时间很短，不难，没有专业性。
1轮面试：视频面试
面试感受：一般
面试难度：普通难度
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未通过
面试：中国人寿保险面试：管理培训生。感觉一般没有很刁难，难度不小，结果没机会。
外包给第三方面试公司的。无领导小组讨论是给一个商业案例，有几个可以新获取的相关信息，小组讨论决定或许3条新信息，再给出最终方案，最终小组确定想要获取的新信息是否和自己一开始填在纸上的选择一致应该对面试结果有重要影响。群面之后是单独的半结构化，都是行为面的常规问题。
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