亨氏中国非技术类管理培训生面试经验

卡夫亨氏电话面试，是ot和视频提交之后的步骤，hr人很好，第一天打电话时在机场大巴上，老报站就问可不可以第二天打，hr说OK。第二天电话主要是两个问题，an experience of over achieving a task和three-year career plan，之后有一些根据个人的follow up questions，感觉聊的不错，本来十分钟聊了十五分钟。

先投简历然后是网测第一面AC+Panel 有群面和单面最后一面见高管 有QA环节淘汰率还是很高的需要有比较好的英文水平 和表达能力 积极乐观。

我在面试完之后没多久这家公司就被收购拉，所以面试比较偏重收购前的风格，以下供各位参考。步骤：1.电话面试。问是听完宣讲会知道这家公司字招人的，然后就上网投简历。不久后收到电话面试，基本就是中英文都问一些基础问题。2.一对一单面。比较惊讶这么快一对一，不过也分组来，有些管理层也会参加面试。3.分小组群面。很多管理都会一起出现，每年安排不太一样。我们四个人一组，面对三个面试官，有个人问题，也有小组讨论。4.出结果。

面试的销售培训生。过了简历关和笔试之后，进入到了第一轮面试。第一轮AC面在上海总部，分为4个小组，首先每个人一分钟左右的英文自我介绍，然后群面的形式对一个案例进行讨论。总共2小时左右，然后一小时之内会通知有没有进入下一轮。第二伦面试一对一，就当天下午，问一些基础的问题。再一周左右通知进入终面，做一个ppt,到时候演讲。PPT主题给了，但是表述得有点不太清楚，让人摸不着头脑。现场就是一个个讲解ppt，5分钟，然后再有面试官问问题，5分钟。