美国艾利丹尼森公司非技术类管理培训生面试经验

群面是英文的小组讨论，我当时做了总结，进了复试单面是HR单独问问题，主要是管培生几大经典问题，比如，你最骄傲的一件事，处理细节最多的一件事，最困难的一件事。因为当时没有搜集过管培生经典问题，没做准备，推测这些问题答得很普通就没有进入最终的测评环节。因为工作目的地是北京而非广州，所以抱着长面经的心态去的。大家要相信任何岗位只要做好充分准备，面试是没问题的。艾利丹尼森是家不错的公司，从第一次听它的宣讲会就看出来了，员工培训发展的路线很详细、充实。福利也不错。立志在广州扎根的同学，可以多多试试这家公司。

首先进行分组，进去之后面试官直接给一张全英的群面题，然后是小组讨论，最后总结。时间掐的非常准，不能超时。第一次全英群面，感觉非常紧张，表现得不太突出，不过有这样的经历还是不错的~

面完艾利以及有半个多月了，虽然没能拿到offer，但是内心却意外的没有一点遗憾，或许工厂的工作环境以及客服类的工作也不是自己真正想要的吧，但是这场面试之旅还是让人印象深刻，难以忘怀。 在应届生上网申了GOLD商业方向，之前以为是贸易签单或者做销售，所以觉得跟自己的职业追求很符合，网申后是录像面试1分钟，2个题目中选择一个用英文回答，不是很难。之后是群面，7个人一组在暨大举行，用英文讨论一个案例，案例是关于挑选候选人的，最后小组选代表总结发言，之后HR会对其中某些同学提问，然后结束群面？虽然面试完后我觉得进三面没问题，但是中午吃饭到1点钟还是没有通知，以为自己要跪了，没想到突然收到面试通知，于是下午参加了3面，面试的依然是下午的两个HR，问的问题主要是针对简历的提问，以及自身经历的提问，他会根据你的回答进行深度发掘提问，所以有一些难度，不过如果你内心强大Hold住的话应该没什么问题。 AC面第一天是在南沙大酒店举行，主要是开场介绍，小组做案例分析，小组展示，做游戏，第二天参观工厂以及单面。

过了简历，发了自制视频，这轮应该没有筛选。群面题目还是选候选人，没劲，十个人一组，很容易被一些思维类同的人群带走。 题目跟面试形式都让人觉得无法发挥，或者他们有他们选人的意向吧。候选人总体素质都很高，都是名校的硕士。GOLD项目内容，其实也就是销售客服工作，只是借了大企业这个平台而已。

11月4号左右去了艾利丹尼森的宣讲会，之后就进行了笔试，艾利的笔试比较简单，给出两个题，任选一个用英文作答。楼主觉得一定会过，感觉笔试不怎么筛人，只是初步考察你的英语书写能力。11月7号左右就收到了面试的通知，艾利发邮件说要提前准备下，因为是小组全英，所以会比平时的无领导有难度。楼主那段时间面试都挤一块所以没有时间特别去准备，楼主自觉的口语应该还过得去至少不会没话可说。当天去到就一脸懵逼的感觉，因为广外的大神口语特别流利，我第一轮的时候都没插上话。讨论的题目比较平常，是关于候选人排序问题，小组讨论出结果之后派代表论述。我们的小组讨论其实很愉快，没有特别的challenger，小组的leader是一个暨大的研究生姐姐，风格超级稳，口语也好流利，timer不仅仅做了计时的工作，而且还担任了小组的协调者，感觉大家都好优秀。楼主只能在听完他们的论点之后进行补充了，组员发言都好积极。结果果然是悲催的挂了，也算是长见识了。继续加油。

给大家一个问题： 要选以为助理经理，大致说了几点要求，给你五六个备选人，每个人都有他的大致描述，你们团队需要在30分钟给出你们的选择和叙述你们的想法。 我之前听他们一个经理说 作为工科硕士面这个岗位有优势，只要你active一些。在群面的时候我就表现得很积极，希望能快速抓住重点，让我们整个team得到高效的解决方案，但是我被淘汰了。下午单面没有得到通知，我的队友们陪我去申请，我获得机会，但不是终面的机会，而是那位女面试官向我解释她没有选我的原因，太强势，而忽略了团队其他人的声音，每个人的挂点也许都很重要。我当然解释是想在短时间内控制局面，因为有些人表达太慢，所以决定有观点的人表达出来、让大家否决… anyway ，这是一次进步。