重庆优衣库店经理储备干部面试经验

4人1组，总共花50分钟左右时间。高板武史是本轮面试官，首先每个人自我介绍，没提时间，但没人也没超过3分钟，然后高板一个个问问题，每个人的问题相同，问了大概4-5个问题，最后我们没人问他一个问题，然后结束。

1.主题陈述 固定模式的自我介绍。从一列（大概十数个）互为反面的观点里选一个来陈述，像辩论题目那种。 个人经验：当时因为没有看清楚题目要求：不能跟前面的人选的重复，我没看到这点，选的题目被第三个发言的女生说了，但是我觉得自己更有逻辑。我是最后一个发言的（中间有一个女生因为太紧张没说下去，在我后面补充了），因为前期还是蛮紧张的。觉得有点很重要，发言要条分缕析条分缕析条分缕析，重要的话说三遍！首尾效应首尾效应首尾效应，不当第一个发言的就做最后发言的，陈述的时候一定要跟面试官有眼神交流。LZ当时跟面试官坐对面，长桌子，这点很有利。 2.无领导小组讨论 资助贫困学生，讨论如何选出三名最需要资助的学生，并且排序。 无领导小组讨论！LZ上人力资源管理课学过的东西，还实战演练过！两次！抢主持者的角色！！能抢一定要抢啊！！但是，抢到了你得表现出良好的组织者角色。像我们当时那组，一个女生在面试官说完后马上抢到了主持，还非常机智及时地让跟她一起面试的女生做计时。有一个疏忽吧，当时我也想起来了，没有记录员不过也没去抢。后面发言过程中，抢到主持者角色的女生表现的很专制，而且在自由发言阶段就开始自顾自跟发言者讨论。这时候LZ掐准时机，说为了提高效率我们不如按照顺时针或逆时针顺序，从这位同学开始依次发言，完了之后再讨论blabla。主持者女生当时好像有一丢丢懵逼了，然后就开始指着，真的是指着下一个女生说该你发言了。到下下个的时候又说该你了。LZ表示很不喜欢这种氛围。发言完了讨论。对了，记得提出排序的时候要表明自己的标准，清晰地说出理由。讨论过程大家显得很闷，流程完全被主持女生控制了，大家都没有怎么提出意见，真的是一种被她一锤定音的感觉。最后奇葩的是，在我们要总结的时候，我本来就打算毛遂自荐来着，就说不然我来？这时候主持女生居然也转过头来说不然我们推荐她（LZ）？其实总结的角色也很重要，我还想着怎么就这么舍得让给我了。总结注意条理，语言简练，要有气场。 3.提问环节 面试官提问。不要说这是自己的第一次面试！！不然面试官会对你的就业动机产生怀疑。比如我们当时那组，就有几个考研、考驾照的，真的是第一次面试，献给了优衣库。面试官就问，之前干了啥，一直在干那件事吗。有几个收到了offer举手。对全国调派的看法。回答的时候一定不要前后矛盾给自己挖坑。 应聘者问面试官。问些有水平的，请。

面试过程： 当拿到OFFER的时候，lz是抑制不住的兴奋，反复查看了很多遍确定没有看错，毕竟优衣库是我最想进的企业，自己为此也奋斗了很久。当时也看了很多面经，觉得前辈们写的真的很有用，所以暗下决心，自己闲下来，也要来分享，所以LZ就欢腾的来了，第一次写，写的不好，勿喷就行。 lz的最大感触是：专注，努力，抓住任何可能成功的机会 LZ给的建议是：先找一个想从事的行业，然后找几个该行业的大公司，去深入了解这几个公司的公司文化，了解的深了，你就会分出喜欢与不喜欢了。 一面：（1分钟自我介绍+90S辩题+20分钟无领导）10.31日 话说当时收到消息LZ很开心，U家我很早就投了，所以简历内容填的超差，让打印标准简历，时间很匆忙，也没怎么调格式，很粗糙的打印了（简历是一块心病，请大家务必认真，因为会一直用下去，二面的时候简历后面会有一个写你的表现的彩色纸，三面的时候好像会按简历优劣顺序排号，三面的时候我简直想桶死自己，为什么不好好修改一下简历），第二天早上9：00的面试（尽量准时到，这里是有打分的），跟我一起的同学也是九点，本以为会分到一组，去了才发现人很多，同一时段就有5组，每组10个人，有很多漂亮妹子。Lz当时没穿正装，觉得群面穿跟不穿区别不大，面U家的人真的很多。 面试官人是重庆某个店的店长，人很年轻，也很亲切，没得什么架子，让我们不要紧张，跟我们说了一下他也是umc进去的BALABALA，然后就开始了。 1.按顺序1分钟左右的自我介绍，（尽量简介明了，讲重点） 2.90s的辩题陈述，大家可以提前准备一下，题目基本没怎么变过，注意不要超时。 3.无领导小组讨论20分钟+3分钟陈述+提问 题目是：假如你是某品牌服装的店长，公司给你的预算是8500元，要招聘两人，你会选择哪两位，并给出理由。 A:做过销售，处事圆滑，善于交际，遇事容易妥协，期望工资3500元。 B:家庭贫困，性格木讷，不善交际，性格老实，能干苦力，急需找到一份工作，要求工资不低于2500元。 C:之前在某服装店做过，业绩很好，善于交际，也很讨人喜欢，与人相处融洽，能力较强。期望工资5000元。 D:刚毕业的本科大学生，找工作已经三个月，面试的时候，表现很好，总能提出不同的看法，与人相处融洽，比较看重公司的培训，期望工资4000元。 E:在某酒店做过服务生，工作期间尽职尽责，服务意识良好，但在工作时与同事产生矛盾而离职，期望工资3000元。 我们小组，很多川外的妹子，开始的时候我们都陈述了自己的观点，从1到10的顺序，1.2.3.4.号基本说的都是A.C/CE/BC,等等LZ是5号，说了C.D,，c的理由就不阐述了，然后说了D是大学生，具备较强的学习能力，面试时各方面表现也很好，很有自己的想法，与人合作也没问题balaba，唯一的问题就是工资4000，如果与C一起就超出预算，但是这里是期望薪资，所以当时lz就很固执的觉得期望是可以改变的，可以跟他谈，他更看中培训，咋们有好的培训，完全可以帮价格谈下来。然后，6.7.8号也发表了自己的观点跟1.2.3.4.号差不多，9.10号同意了我的观点c.d，然后3.4号妹子就跟我说超出预算是行不通的，我有那么一点点动摇，但是依然坚持我的c.d（当时我也是抱着可能行不通的态度说的）,然后转机出现了2号妹子突然同意我的观点，说我们再坐的也都是大学生，期望工资...好像不同意我观点的人也开始动摇了，我本来不是很自信的，突然之间嫩么多人支持我，更加坚定了我选c,d的看法。最后大家也觉得好像C.D除了工资加起来超过预算，其他方面都是最好的人选，期望工资可以调。然而时间已经不多了，还没推选出代表，我推荐了学俄语有交换经历的妹子去陈述了。 然后面试官说了一句，你们的方案肯定是不行的，超过预算了，而且还超时了，因为下一组还在外面等着，所以也不提问你们了，然后问我们有没有什么要问的，然后我们组的人问了3个问题，就出去了。（出来之后想想，太搓了，确实超出预算还让你讨论什么呀，你作为店长，你需要考虑资金成本，肯定是用尽量少的钱来做最好的选择，你超出预算就没有意义了，成功带偏一组人） 二面- 说实话，当时LZ完全没想到一面能过，所以收到二面通知以后就开始各种准备了，看各种关于优衣库的资料，视频，文献，报刊，做笔记，大家还是尽量多准备。真的是看的越多越喜欢U家的文化。我之前整理了挺多的问题，大家可以看看，想想怎么答，二面三面都用得到。（问题附在三面后面） 二面的面试官是个漂亮的姐姐，很年轻，是区域经理，也很亲切（U家的人都很亲切） 先是进行了自我介绍，然后就根据你的简历开始提问。 我罗列一下二面时的问题。 1.简历上面的活动经历，你是担任什么角色，做了些什么？ 2.你的梦想是什么？ 3.为什么想要加入优衣库？ 三面： 压力面真不是盖的，大家还是好好准备吧，自己之前准备的挺多的，优衣库的资料，期刊，文献，访谈，柳井正的视频等等，还特意去跑了很多加店去了解店面情况，店面基本都跑了一遍，因为真的非常想进优衣库，所以就很努力，有时候坐一两小时的车去看店面情况。 但是在压力面时，还是没表现好，（牌号也很重要，感觉跟简历优劣有关，从1排到5，我是5号超级没优势，ps一面当时作死，懒，随便填的，后来也没改，所以一面时简历好好写），老师主要是想看，你有什么能力，要让我们选你加入优衣库，所以大家尽量表现自己与之相匹配的能力。问你有什么特质？你的梦想是什么？基本上你说的话，她都能反驳你，打断你，让你压力超大。因为大家能想到的几个点前面的人已经都说过了，而且都被打断，被深挖，所以后面的人重复说，就很没新意，也不想听，所以我是5号很没优势，除非你想到大家都没想到得点，而且时间关系，所以我说话的机会和时间就很少，被不停的打断、反驳，有时候觉得老师说的很有道理，所以，整个思路都乱了，说话也没逻辑，所以就表现很差。然后整个过程中就感觉自己表现的太差了，感觉完全没希望了。最后就到了补充环节，前面的1.2.3号说的都挺多的，到了4.5号就问我们是要补充还是提问，然后我们都说了补充，我就说了，非常想进优衣库，自己也努力了很多，跑了很多家店balabala,然后最后强调了一遍，真的非常想进优衣库。 面完出来，就想哭了，觉得自己面的太差了，感觉完全过不了，因为优衣库是自己付出最多，也是最想进的企业，结果面试表现的太差了，还没二面表现的好，连平时的水平都没发挥出来。想着可能就此错过了，心里面就超级难过，因为是付出的最多的，想加入这家公司的心也是最强的，自己也准备了挺多的，所以心情超级低落，回学校睡了一天，死党们就安慰我（这里真心要感谢死党，找工作期间压力超级大，然后出去吃了顿好的，缓解心情） Offer-精诚所至，金石为开 过了两天左右吧，刚吃完午饭，收到一条邮件，点开看到是迅销，想着肯定是拒信，都不忍点开，后来还是点开了，当看到offer确认几个字时，都不敢相信。感觉过的话，可能是被我的真诚所感动到。所以告诉大家，无论做什么都要努力，每家企业都很看重忠诚度的。 整理的问题，一面二面三面都用的到

通过网申获得了面试机会，是在一个人力资源公司面的，HR告诉我们，网申简历是电脑筛选，网测50分合格。面试分为三步，主题演说，无领导小组讨论，提问。演说有2分钟时间准备，10余个题目可选，选题不许重复。无领导小组讨论是选择适合的店员并根据预算确定薪酬。提问是很常规的问题，如对优衣库的了解，是否服从分配。。。好像必须要服从才能过。

网申好像很松，基本都能过。一面感觉没什么难度。

三轮面试，店长到区域经理到中国区经理BOSS。