云从科技数据挖掘面试经验

HR面试官问了很多私人问题，像调查户口一样。**未婚的感觉。领导面试全程翘着二郎腿，还没进去就摆出大领导的摸鱼，说话语气

很早之前面试过，hr很客气，但面试流程一塌糊涂，一个基础岗位面试三次，还要求都到场，一面hr，二面是远在外地领导，搞笑的是要你到现场视频面试，感觉不把应聘者的时间当时间，三面是在是上面领导，也没聊出什么实在的，挺折腾的，以后面试要留心这种耗时耗力的公司

校招投递了市场部,经历了两轮面试了~线下参加过校园招聘宣讲会，跟hr聊了聊，面试官人很好，不知道有没有对后面简历过关加分，希望能等到好结果！

面试路程：线上面试，自称产品主管的女面试官。盈利模式：硬件产品利差+软件使用费或o用户付费使用等等，流水额过千万是有的。岗位缘由：家庭购买定位产品，新开C端业务线，希望该产品独立负责且后期具备一定的运营思维，负责拉新留存等。团队结构：1女产品主管，产品4人，研发20人左右。岗位期待：1、对产品有整理把握度2、根据年度规划，推动产品3、与运营、市场合作，进行拉新留存转化。部分面试内容：1、你做过最成功的产品？2、商业模式和盈利模式？3、如何规划产品的？4、你对我们公司有了解吗？结合你对公司的了解和对岗位的了解，说说你的见解和优势？5、以前公司的团队构成和加班情况？个人感受：1、给我体验比较差，可能要下班了，有气无力，冷气疏离，感觉气氛都要冻住了。2、提问方式强势直接，不会与求职者有共情感和同理心。面试也看磁场，有些面试时就感受出磁场不和，不舒适，基本就算入职后，工作协作中也会有一些工作之外的职场心累感。所以各位求职同行进行面试时，除了考察公司，也要观察自己与直属领导的磁场。求职是双向选择的，求职者也是平等的，切勿卑微和勉强。

公司主要做数字化营销，目前在寻求业务创新，但是一直没找到好的创新点，所以产品经理进去需要一起思考创新的方向，属于公司内部的创新业务，感觉不是很稳定，在上海这边是租的共享办公室，有4、5个人。

一面 职业生涯中最离谱的面试体验用时：接近3小时面试官：HR面试签到，填信息表过程都十分迅速，十多分钟。接着前台给了一份笔试题，三道开放性题目已经无法揣测出题人的脑回路，第二题列了互不关联的十个热点词汇，说串成一个有趣味性的故事，历年高考题都没这么抽象与离谱。笔试题用时半小时左右，当时面试官已经跟另一个候选人在聊。写完之后因为面试官跟上一个候选人聊得忘乎所以，期间前台也感觉时间比较久了，多次进去询问未果，导致总体等候时间长达一个小时😅终于等到面试，面试官第一句话把我唬住：原定的面试官是部门负责人，而不是她。由于天气原因，原面试官跑了，所以由她来应付面试。问题无非家庭生活、性格、上一份工作能否接受加班出差、抗压能力等。接着还当场定下二面时间，就是与原定的面试官聊。离奇的事情到这还没结束。约定二面时间的前一天，面试岗位与招聘该岗位的hr一同在软件离奇下线。遂拨打面试邀请中的电话询问，hr表示面试官刚出差回来，时间不能确定，当天能够给到具体答复。一周过去了，电话再没打来。至今还是一头雾水。给这个公司和hr忠实建议：如果不合适可以直接拒绝，如果刷面试kpi也麻烦将程序演得正当一些，没必要搞这么诡异的一出，别把人当猴耍哈。另外，公司相当偏僻，距离地铁站和公交站都有很长的步行路程，公司旁边还是个大工地，没有像样的人行通道，货车混凝土车随意穿行，建议做好无功而返的心理建设再接受该司线下面试邀请。