顾家家居财务会计面试经验

主要是问一下能不能适应岗位排班，问一下之前的工作经验，为什么在东莞就业等等。面试一般是三轮，客服主要就是看你能不能做得久。

不怎么样，他们想招的是有经验的，对于应届生而言，并不是他们的选择范围内回答自己出于个人兴趣学习做的，遂挂

1.一面：人事部给到几分资料需要填写，例如个人信息，心理测评表，英文短文翻译等等，然后人事部工作人员看过没问题后通知部门经理进行二面2.二面：部门经理谈话，问一些家庭情况，在校学习情况，还有口语对话等整个面试过程下来大概用了两小时，然后回去等通知。

先填个人资料，等了二十分钟吧，才有人带过去。没有自我介绍，就说以前做过消防吗？懂安全知识吗？感觉可能是没有专门负责的部门，才会这样。当然不懂了，因为一个专业的EHS，底薪起码7000。这个岗位主要管理餐厅的，小公司，还要干很多杂七杂八的事情，六天制，没有加班费，没有任何福利。我的简历写了6条工作，她说太少了，要想找工作，还需要补充，底薪4000，转正4500，呵呵。公司内部装饰有点久了。

第一次：电脑填写一些题，主要看你的对自己职业的认识和态度问题。 第二次：人事部先拿一份英文档案给你，答题的内容是安规方面的东西，要求翻译。以及职业的所在行业的自我认识和职业规划！人事部的HR，亲自面试，谈论一下设计方面的知识，或举例说明某个产品的设计好的地方！ 第三次：研发部主管，面试，看你一些作品，以及你在做每个项目是否思路清晰，过程完整，是否有足够的创意！ 第四次：研发部老大亲自面试，可能会出一个面试题：我记得我当时面试的时候在会议室内，他要吸烟。没带火机，看你的反应。如果你要是吸烟拿火机给他的话，那你就可以滚蛋了！因为这里的研发部禁止吸烟！

先是由人事部面试，做一套中英文类似行测的题，难度不大。接着部门总监面试，大概是聊一些个人简历上的个人经历，工作要求等。接着换一个人面试简单的英语对话，难度都不是很大。主要是展现招聘岗位所需要的能力和素质。