上海华为销售工程师面试经验

参加的是华为2017暑期实习生招聘，面试岗位是营销工程师。一面是群面，面试岗位偏市场职能的混合在一起，除了我这个岗位以外，还有客户经理，销售等。形式就是正面肝。十多人一组，3个面试官，每人先做一分钟自我介绍。有人卡时间，因此建议提前准备好，定时演练几次，超时的话也不会让你说完，直接下一位。介绍完三位面试官会根据刚才的自我介绍，选择几位面试者，简要提几个问题，问的都是你自我介绍提到的内容，比如你说你有创业经历，面试官会问你一些细节，此外还会问一些你的缺点之类的问题。之后，在场面试人员分为两组，打辩论。立论者一分半时间立论，之后自由辩论，最后一人结辩。辩论后，面试官会就刚才的表现提问，比如让组长指出表现最好最差的同学等。总体而言，体验偏压力面试。一面刷一半以上人，剩余人进入二面。二面为单面，就简历提问，三面是主管面，也是一对一单面，主要也是问之前经历，以及对岗位的理解，还有加入华为的原因。通过三面的HR会通知参加四面，其实就是英语测试，机试。第一题是跟读句子，第二题是听力，单选，难度类似于四级吧，感觉不难，第三题是给两个topic，各20秒准备，进行2分钟陈述。经验：1.抗压能力要强，从群面开始面试官可能会给你一些压力，观察你在压力下的状态和表现。2.华为比较看重个人成绩，反正单面我的两个面试官都很仔细问了我成绩和排名。3.不同面试群面的考核要素不同。比如腾讯，更看重群策群力，共同解决问题的过程以及在过程中成员的配合以及个人的贡献。而华为则不是。华为看重的是你的气场、表达能力、逻辑思维能力，以及更重要的，自信和竞争力。如何表现，归根结底，是要拿捏好自我表现与品牌文化的契合度。