嘉里大通物流财务面试经验

记录一下面试中提出的问题都是点不沾边的问题还有怎么写测试用例怎么保证测试用例的覆盖很无语反正态度也是居高临下，不尊重人

关于来源 boss上面看到云鸟的招聘简章写的挺好的，就投了简历，HR直接给约的第二天的面试，一天中的第四场面试有点力不从心了说实话，但尽量还是调整好了状态。面的是hrbp的职位，之前一直做招聘专员，突然给到这个职位实际上还蛮惊喜的，薪资待遇也还可以，无责底薪➕提成，周末双休五险一金都配备齐全。面了四家，当场拒了一家，陆陆续续收到三家公司的offer，也做过对比，云鸟不是工资最高的，但比B家公司休息要多，但是在看准网上也看到双休是假的，会存在加班，心里还是挺慌的面试一共只面了一轮，HR有点点傲娇，不太好说话的样子，问了几个问题面试还是挺容易的，没有什么难度，也没有问很多专业上的问题，基本上就是了解一下你个人的情况就完事儿了，薪资当场没说，确定录用你了人事才会打电话给你跟你说

首先技术面试，面试过程沟通很顺畅，人也和亲和，二面听说是领导，问了一些无关技术的问题，比如你对绩效怎么，为什么离职。。。等。等我面试完出来之后，接到人事电话，给到的薪资和当时面试的薪资有很大的出入，真的怀疑公司是不是真的在找人。。。

面试氛围很好，还先去中心看了一下，针对无经验的也是没有怎么刁难，一面是主管，二面是经理，态度都很好。

整体经历了笔试+一面想说的是对于稳定性的定义仁者见仁智者见智，不同企业要求标准不同，国企在这方面要求更高些，比如十年换四家单位（包括实习期）都不算国企严格意义上的稳定……笔试刷行测题刷了三天成绩偏上半结构化线上视频面试，4名面试官（可能还有1名观察员但肉眼不可见）。面试整体气氛还算融洽，但是感觉面试官并没有认真看简历就给出了问题，态度方面还是表示质疑，互相质疑成分居多，企业文化还是典型的国企风格。曾有国企经验者或者是大厂长期工作经验者更适合，毕竟企业文化和价值观的匹配度也是非常重要的因素，从长远角度看会影响到后期职业发展生涯。

面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。