普罗名特流体控制(大连)有限公司团队经理面试经验

2016年因为原单位经济性裁员，没能在国庆黄金周前转正的都裁了，找了一个月的工作总算在11月初收到七贤岭一个培训机构的口头OFFER，口头OFFER说如果我能接受他们的条件就可以去试岗（大连有不少企业入职前1~2周都是免费试岗），试岗通过就发正式OFFER办入职。此为背景。 11月中上旬第一轮面试：没投简历便接到通知，感觉就是走个形式正在犹豫去不去第一段所说的培训机构试岗就接到天云科技的电话邀请，毕竟自己也没投他们家的简历，电话里只是说是做智慧城市的，也没通知我面的是什么职位，但不管怎么样我打算先去面试一下看看，于是急三火四搜了关于智慧城市相关定义，以及大连在民生领域可能涉及“互联网+”的领域，找了一堆有用的没用的在本子上做好笔记之后才想起搜一下这个公司的资料，发现天云目前的主营业务比较侧重于大连房屋租赁市场的管理，白忙活一通了，如果他们以租房为主营业务，可以先说一下自己对互联网+房产、互联网+便民的认识，再补充一些去年刚回大连的时候找房的经历，总结出租房市场的一些痛点或用户需求，于是面试路上全程甩开笔记都在组织语言看怎么能让HR认为我是懂他们主营业务的市场需求的。公司在东港会议中心附近，也算好找。 第一轮面试，面试官只是一个HR助理，仅仅问了一些之前的工作经历。因为我前七年的工作经历都在北京，所以面试官问到对于回大连的动机，我只是说自己已经三十多岁了，想回家乡利用在北京的经验积累开辟事业的第二战场，完成成家立业。其余的都是在北京积累经验的一些简单陈述。面试官也没挑什么刺，还介绍了他们的核心业务就是大连房屋租赁管理运营中心，我就是简单提了一下说我很看好这一块，因为我刚回大连的时候找房也找得很辛苦，发现大连的租房市场还是有一些地方有待于进一步优化。 11月中下旬第二轮面试：HR经理面，换汤不换药那段时间，自己投过简历的企业没给我面试通知，没投过简历的企业倒是邀约电话接到一大堆。等了一个多礼拜，面试过的其他单位都没给二面通知，刚去一个做海外代购的小公司面试出来就接到天云的二面通知，这次我学乖了，既然他们已经交代给我了主营业务就是租房管理，那么我还是根据自己北京+大连的找房租房经历来总结一些市场痛点，他们的主要产品已经解决了哪些问题，如果我去了还能帮他们解决哪些问题，做一个详细分析。因为不知道他们给我打一面邀约电话的时候会提供的职位是运营还是产品（因为我性格属于慢热型，而运营或多或少会牵扯到一些活动组织和商务谈判，在与人打交道这方面相比于那些自来熟的应聘者，我可能会比较吃亏，所以我更倾向于做产品），我把自己以前在网易跟帖写过的北京租房经历润色了一下当一篇作品附在简历后边，又做了个PPT，分析了一下当下租房市场的一些需求和弊端（面试的时候我当然不会傻到直说“弊端”，而是“有待于进一步优化的地方”）。二面除了面试官职位高一点之外其余跟一面没啥太大差异，准备的材料都没用上。临走的时候告诉我如果这一关过了就会是第三轮。 12月中旬第三轮面试：很抱歉，我连这一轮面试官的头衔都不知道其实第二轮过后我就已经很看好天云了：因为9月底10月初裁掉我的单位，母公司也是个房地产相关的广告公司，而房地产领域新楼盘可能市场状况时好时坏，但租房这块，对于应届毕业生和外来务工人员来说一直都会有需求，既然是刚需那么这家公司前景应该不错。而且我在北京做的，还有回大连第一份工作做的都是网络媒体，没接触过商用的产品或项目，大连这边前段时间找我过去面试的都是做商用软件的，他们普遍认为我刚回大连不久并不熟悉大连市场状况。租房这块，可以说是既to B又to C的，可以基于自己这几年的租房经验总结的C端（租客和私人房东）以及B端（中介）的痛点或需求来结合本地市场的特点去做，自己还是认为自己能够胜任的。 我把为二面准备的PPT又重新修改细化了一下，关于自己分析的C端及B端的需求以表格的形式更直观地展现，并结合之前自己做过的工作，陈述了自己能胜任该公司的哪些职位，如果对方明确了会提供什么职位，再就着他们能提供的职位接着往下说。三面的面试官自我介绍的时候并没有说她是人事总监还是运营总监，而且三面几乎全程尬聊，面试官也是一边忙她自己手上的事一边听我讲话，注意力完全不在我身上。面试的详情，会附在文后“面试问题”中，正文就不多赘述了。面试的最后，该面试官说如果通过了会让我进业务面试，由业务主管对我进行考核。 看来第三轮并没有如愿以偿进入业务面环节。回去后又等了半个月，并没有消息。在等三面的半个月，和等四面直到确认不会有结果的半个月，我又推掉了几个培训机构或小型电商公司的OFFER。折腾了这么多轮，换来的却是一个不可能的结果，但我还是向往天云的，因为我仍然想通过自己所学所积累为大连的民生领域做一些贡献。

还可以吧吗，公司基本是一般待遇

先联系他，也没有什么面试什么，都在QQ中聊，一些基本的信息都可以谈，唯一就是一定要问清楚，不然去了很多隐藏的问题会后悔的，三思啊。

基本上由副总面试一轮后，再由老板面试一轮，中间会提问你过往的业绩，并结合其公司目前状况，询问你一些看法。还会考虑你的家庭住址，人员流动性如何等。

面试时在大连山腾科技有限公司的办公地点，是写字楼的一个房间内，不过没有员工。招聘的员工都是派遣到野村综研。

整个过程还是非常愉快的，公司的老总和经理人都非常。经理经过详细介绍他家的产品，属于制造业中高端产业。薪资待遇在大连开发区还算是可以的。