郑州宇通客车工艺/制程工程师面试经验

面试的工艺工程师，面试一轮 第一轮技术面，自我介绍，往年的工作经历，做过的项目，在生产中出现问题的解决思路。

宇通面试基本就2轮，到酒店里面试的。第一轮是群面，不同于地产的群面，非常简单，问题简单比如为什么三个和尚没水喝？群面时间也短，就20分钟之内。6-8人一组，人数不定，根据到场人数随机组合的。 群面通过后直接技术面，技术面也只是自我介绍，他会按照表格问问题，就是基本信息，家庭，为什么要去郑州之类的。然后就是问你的个人科研项目，要自己熟悉，了解，能说清除就好。整个面试氛围很轻松。 面试后直接通知结果，通过后会直接签订两方协议，如果不签就代表直接放弃机会，违约金是3000。整个流程一上午就解决了，速度很快，面试官也急着会公司。

朋友推荐的，之前电话沟通过，接到面试通知当天就去的，主要聊了些家庭，个人发展，问了下原来工作情况，以及为啥来宇通等常规信息。之前对宇通做过较多了解，待遇什么之前都谈妥了。面试分两轮，HR和用人部门，也没聊啥很深入的技术问题。

接到宇通部门HR的电话，按照约定时间去面试，中间还是安排的有偏差吧，八点半到的公司，等了约摸一个小时，不过HR还好，给拿了杂志和水杯让打发时间。一面是部门经理，先让做个自我介绍，工作经历。然后会根据你的简历和刚才的工作经历找到他感兴趣的点来一点一点的展开进行发问，中间还抛出具体问题看你如何解答，他们有类似面试的标准程序，问的同时他也会在对应的表格上记写东西。聊了差不多两个小时，个人感觉还是有难度的，不过也有可能他就是想问住你。 基本上上午就结束了，吃过饭后，下午安排了HR的经理进行面试，HR主要是聊些你的工作过往的表现，以及上大学有没有挂科，高中有没有复读都有问，还有工作最近两年的绩效怎么样，不过没什么大问题，然后就说了下工资待遇，看是否能接受。 HR面试后，最后一个，部长面试，不过部长面试一般都是形式上的内容了，随便聊聊原来的工作什么的。三轮面试中感觉第一面最重要，如果经理认为个人能力上没问题，基本上下面正常发挥就行了。如果经理认为不行，那估计也不会有下面的两轮面试了。