欧姆龙_Omron销售专员面试经验

两轮面试，第一轮部门主管，第二轮人事和高管。主管面试主要谈工作经验，完成的案例，介绍一下公司。

面试过程HR问我说どうして働きたい？本当の理由を聞きたい。我就说，この社会に生きています。她竟然说，この社会生きている。給料は3500元だけだよ。どうやって生きているのか。好，我忍！我就说日本語が好きですので、日本語に関する仕事に就職したいです。 HR竟然跟我说，ここの仕事は日本人との交流はあまりないよ、お客様は中国人なんだ。工资低不能在这个社会上生存那你干嘛不出点高的工资！？不用日语跟客户交流你干嘛招日语专业的学生。

1，先进性自我介绍； 2，对欧姆龙的了解； 3，对市场的了解； 4，对自己的规划； 5，对公司的要求以上是主要的面试过程及内容，其他的一般都是互相提问，有问题敞开了问，自信的提问及解答很重要。

一面：很简单，人事专员的一个面试，很粗糙的问下离职原因，上家公司的工作内容。草草几句就完事； 二面：使用部门主管，当时面的是第二产业销售部门，面试的是一个部长，会看你的简历，从你的简历里来提一些问题，然后会从销售技能的角度出发，问一些销售方面的问题，看你对于销售技能的把握情况怎么样，总体来讲，也就是一些销售技能相关的沟通了解，并没有什么难点； 三面：事业单元的老总，一般都是在欧姆龙十多年的leader，当时面试我的老总非常的NICE和蔼，感觉他上来之后都是东拉西扯的闲聊，为什么留在深圳，为什么喜欢自动化，觉得深圳是一个什么样的地方，再猜一猜他们的客户，都在哪些领域，都有些什么样的应用，各种闲聊，整个过程很轻松； 四面：上海的人事主管，一个女的，我当时面试的时期，欧姆龙的离职率超高（因为给的工资很低），人事主管理所当然的，尤其关注忠诚度的问题。所以当时追着问离职原因，不停的给压力，不停的追着问，最后提了一个问题，如果你能进欧姆龙，打算待多久，当时脑抽，说至少3-5年不会考虑离职（这是我最真实的想法，想着是无论多难的条件，都坚持待3-5年，再往后再看发展情况，但明显有点撞***口了），然后就收到拒信了。 总结：使用部门更关心的是销售技能，人事最关心的是忠诚度，尤其是在离职原因这个问题上，一定要想清楚。