重庆迪卡侬集团销售助理面试经验

面试过程： 1、用英语和搭档互相介绍； 2、团队协作踢毽子。计分方式独特，是平均值之和减去最大值和最小值的差； 3、一对一面试。

1、由面试官讲解公司的基本情况、部门介绍等。 2、面试者比较少。大概4位，每一位做一个简短的自我介绍。2分钟 3、完了之后按来到的顺序进行一对一面试、 4、面试中最开始是用中文、然后进行英文的面试。 问的问题已经记不清楚了，但都是一些开放性的问题。更多是看每个人的特点，挖掘你对运动的感悟、一定要热爱运动、喜欢生活。 5、面试完当天下午就通知我面试成功。

面试分为3个环节，主要是考验表达能力和逻辑思维。面试的HR非常温和，大家就跟朋友一样。最后一个环节有考验英语水平，还有一些销售能力，只要认真回答，积极活泼，真心想去还是没问题的，许多人也是兼职转正，只要能力上的去都是可以的。

我的简历是投了差不多2个星期才被HR发现 说是HR，其实就是部门经理 似乎是商场的部门经理自己负责面试招人，并没有专门负责招聘的人 （一想到这里，又有种不安的感觉） HR给我打电话的时候很热情，还给我发短信确认面试时间 后来临时变了时间，还特意给我打电话，生怕我不来似的 我想这人还挺热情的呢么，当时印象还不错 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 面试的地方离我家有点远，但是我忍忍还是去了 反正一共是花了1小时40分钟才到 好吧这些还没什么，主要是面试的过程让人不太明白，还希望大家帮我看看到底什么意思 首先呢，这个公司做小组面试的时候居然把全职和兼职弄在一起面试 我真心不明白为什么会这样，我感觉就是HR对于面试不怎么重视 好吧，暂且就当是你们公司的特殊规定吧 自我介绍不叫自我介绍，要和旁边一个人互相做自我介绍，然后把另外个人的一些个人信息讲给其他人听，相当于帮他做自我介绍 我不太明白这个是考察什么东西的，难道是考察归纳能力的 （有些东西也不太适合告诉陌生人吧） 做完自我介绍，又让参加面试的9个人分成两组做游戏，踢毽子 谁能告诉这个又是考察什么的，不会是考察什么团队协作的吧，我感觉比那种一起讨论问题的小组面试还要坑人一点 结果什么的就不说了，因为我也不知道这个HR是以什么来判断好坏的 这两个东西搞完之后，HR突然又挨着一个一个把人叫出去 结果呢，就是说什么今天辛苦你来参加面试，回去等通知吧　之类的话 话说你为什么不直接当着大家一起说呢，还要挨着说 你不嫌累么 还是说你想表达出你的诚意来感谢我们呢 我也搞不明白 面完之后，我对这家公司的印象瞬间就不好了 感觉被HR耍了

首先通过是放小短片和PPT的形式给所有去面试的同学介绍迪卡侬的基本情况，再分组介绍partner，感觉主要考察介绍人自己的表达能力，然后是无领导小组讨论，给一个topic，在节假日要让销售额跟平时比翻倍，方案自己定，去的人比较多，所有分六个人一组，讨论结束后，5分组的时间上台叙述方案，然后是趣味游戏，踢毽子，也是六个人一组，最后是单面，先是英文自我介绍，再根据简历上提一些问题，最后问自己想问的问题.

面试分3轮： 1、群面——以对方名称自我介绍/自我介绍、做游戏（要有参与感，体现运动精神）。 2、小组讨论——一个论题，分两组讨论（也要有参与感，体现分析、团队协作能力）。 3、一对一单面——求职目的、规划、优缺点、遇到困难时怎么做等。 整个面试过程最好体现出个人特点、销售行业面试必要因素（热情、积极主动、乐于助人、有责任心、团结）迪卡侬面试还需运动经验。提倡自身运动经验分享给顾客，传递给顾客，让顾客参与并喜欢运动。 公司挺好，外资企业，福利待遇很好，团队年轻，须具备吃苦抗压能力。