唯品会运营专员面试经验

面试了两轮，第一轮是直属上司和我同岗位的人。面试说的都是一些运营类的专业东西，答的一般。但是后面也通过了，当场加了leader的微信。HR面试的时候，有些不爽，她一直全程在看手机，然后有一搭没一搭的谈着。最后给offer前谈薪资，硬是说得多可怜，压了一千多工资。

hr面的时候，问的问题牛头不对马嘴，主要是态度比较恶劣，面部表情就是一副不耐烦的样子，极其不尊重面试者。最后总监面过了，有个hr评价，果断点了不满意。

群面应该是外包的，二面由直属上级面试，终面由人力负责人面试。一面和三面没什么难度，二面追问的很厉害，需要对面试岗位有深入了解。

第一次来互联网公司面试，虽然有提前做一些准备，但实际还是会很紧张。第一面，自我介绍，然后根据我的简历问了一些基本问题，以前做过的工作，以及对运营的理解。虽然是基本问题，但是特别紧张，因为一言一句，就能看出对这个职位的了解，以及个人是否适合做这份职业。第二面，问了很具体的东西，比如之前的工作经历，学习经历，面试的姐姐非常nice，而且给人很舒服的感觉。但是也有无形的压力，压力来自于每个细节，自己没有准备到，以致于回答的时候不是很自信。第三面，就是HR了，问薪资要求，问性格，问是否愿意加班之类的。总之，面试就是不断学习的过程，有时候可以很容易忽悠过去，但你回答的每个点，都是面试官考核你的细节，你的表达能力，说话逻辑。

总共三轮，两轮专业面，一轮HR面。感觉他们比较注重经验，希望招的人和支付行业有关系，建议大家多多了解这方面内容。

讲真，我也没有抱着一定要通过的希望去面试，只是看看机会，但是这个面试官让我有种不舒服的感觉：首先，其实他们找的岗位和我现在在做的是吻合的，都是运营，只是商品和目标有所不同，其实都是数据导向加深度思考，但是面试官本身并不知道； 第二，运营都是要看实时数据和累计数据的，面试官得知我现在的公司有实时数据时竟然有点惊讶？？？所以他们都不去了解行业动态么；唯品会本身做农村包围城市的，面试官有强调你喜欢的跟用户喜欢的不一样，强调了很多次，讲真，看界面卖什么东西也就大概知道他们的目标用户在哪，要了解其实并不难； 面试官问的问题都没有什么营养，问问题的方式也很奇怪，我后来想想，面试官想问的问题没有真正的问出来而且问错方向了，另外看得出来是创业初期的老员工靠年资升上去的；面试官面试的时候心不在焉。唯品会本身的前景不错，从财报上看农村包围城市的战略明显奏效了，但公司越大风口越大，老白兔和形式主义的人越多，能理解的，只能说没啥缘分。