唯品会内容运营面试经验

运营一面是群面，在最后一组。组内有内容运营、用户运营、产品运营等岗位应聘的同学在一起面试。自我介绍的时候发现大家要么就是有yy、uc、唯品会等的实习经历，要么就是海归、硕士，突然压力有点大。有美图实习经历+电商专业镇压，不能慌！

面试官2人，是部门的HRBP，一轮群面10人，辩论形式展开，给出辩论背景和题目，我的那组题目是无人超市在中国是否能火起来。

经历三面。一面无领导，二面一对二，三面总监面。

参加的是上海的唯品会面试，特别远，虹桥航站楼下来还要坐公交，公交班车大概30分钟一班，单程都在2个小时以上。面试官大概率是运营类的主管，很专业，但是也很冲。整个面试过程的体验很差，典型的压力型面试。咄咄逼人式地抛出问题，让你回答。也坦承地说了，希望工作日全天到岗，实习周期在一年以上，常加班，不能请假。最好还是有运营经验，也没有留任机会，除非你优秀得超出预期。 总的来说，唯品会给我的印象太苛刻了。但是压力型面试的方式还是可以理解的。最后走的时候，面试官一边低头玩手机一边说，你有问题吗？没问题的话就这样吧，我真的很忙。给人一种不太尊重人的体验。

作为在某品会离职的实习生劝大家千万别去社群运营岗，当然这个部门的其他运营岗也好不到哪里去 去之前画饼实则压榨 如果期待在大厂学习到什么就不要奢望 进去第一天就立马上手 充当工具人 天天写微商小文案 没有周末 没有节假日（节假日照常在家工作）没有工资没有加班补贴 职场PUA还要实习生替他们背KPI 还觉得实习生不够努力不够上进，一个组的正职屈指可数 大部分靠实习生完成日常内容输出和社群裂变（实则就是让你拿四五个手机不停地拉人进群）