北京36氪市场策划面试经验

【岗位】策划经理，起初没有投递这个岗位。HR先打的电话，说我投了简历约我面试。 【面试岗位与HR邀请时所说的岗位不符】面试前HR发给我的是A岗位，职责和我现在的工作匹配度90%可以说是很高了。随后面试一轮大概1h比较顺利，面试官除了问一些专业知识外，就是不断在确定我到底对36kr了解多少了解多深？并且跟我说之前面试了非常多的人，都不太满意。随后HR非常着急的约我第二次面试，但是怪我粗心并没有发现第二次给我发的面试邀请变成了B岗位。 面试作业是用一页纸描述一下策略和方法，可面试现场却变成了一场大型行业分析竞品分析等等，和岗位JD相差颇多，更偏向于咨询公司做的事儿，主管言语中透露着这工作非常枯燥乏味，需要具备非常强大的心理素质。也许是变相不希望我有兴趣吧，也可能是因为非常无聊导致人员流动大，他们也很害怕。所以我回家以后又重新看了发给我的终面邀请，发现岗位被换了。总之面试非常尴尬，开始15min就感觉不太对，但是各位面试官还是强行留了我一个小时，说是因为不想让我白来一趟，非常认真负责！ 【HR职责】虽然我理解HR的KPI要求很重，希望能找更多人面试，但是变换岗位不告知面试者是非常不专业的行为，双向选择的过程中大家都不想浪费时间的；其次就是岗位JD内容有待优化，面试内容和现场聊的相差过多，建议各位小伙伴一定要多问问，问谁？一定是在这个公司的人，HR可能不会给你想要的答案，面试前连薪酬范围都不告诉我。最后想说的一点就是，HR到面试后就完全消失了。专业性啊真是个非常重要的东西啊。