优视科技（中国）有限公司内容运营面试经验

需要针对岗位描述详细准备，面试分两轮，两个部门主管面试，能看出他们的专业和严谨的态度，针对你的工作部分简历问题以及case analysis。

先是一个部门员工面试，问了一下基本情况，谈的差不多就面了主管，主要就是聊了一下之前的工作经历，职位期望之类的，没什么难度，人都很nice，只不过岗位是外包的，最后没去。

电话面试一个小时，聊了聊工作经历以及专业知识，当时还觉得挺好的，然后就没有然后了，无所谓了，就这样吧。

面试有2轮，第一轮主要针对简历的一些细节去问，还有一些过往的经历和个人的能力，聊的还是可以的，同时面试官会问一些关于你对头条运营这个岗位的一些理解。 第二轮的面试官就有点拽了，面试过程问一些跟岗位相关的运营和b2b的看法。第二轮的面试官有点低俗，同时面试过程中还在我面前掏耳屎啊！这是不尊重面试者啊，然后态度挺拽的，我心想一个外包的岗位还得这么拽的面试态度？心里只能呵呵了，全程只能保持尴尬的微笑。喔，对了这个岗位hr通知我的时候跟我说了是外包性质的，网上查了外包的待遇跟正式编制的差别很大。

4轮面试第一轮：是hr初步电话沟通，询问离职理由，个人经历 以及 未来发展方向； 第二轮：平级同事面试，询问学历背景，目前产品相关的认识，以及初略的竞品分析； 第三轮：产品技术研发负责人，询问对于产品研发的逻辑，如果搭建智能推送的逻辑，文章热度等等，产品研发上的逻辑（在我思考期间有5分钟双方没有说话，场面让我觉得非常尴尬，好在后来我提出的逻辑框架对方是认可的） 第四轮：产品推广面试，询问对于产品推广的看法，怎样的方式会打动客户，如果从产品运营的角度推进拉新。

过去本来要先做一份题，但是部门老大很快就跑来说不用写了，直接去面试，聊的东西主要是之前工作的情况，还比较关注你的举止动作。然后又叫部门一个同事来问问题，原来那就是之后帮我融入工作的人啦，对他真是比较感激。 聊到后来，他们两人都没问题了，然后我问了一下工作内容。最后问了一下薪资要求。接着就是总裁面试，随便聊了一下以前的一些事情，然后就是hr老大面试，主要聊职业规划，也比较随便了。感觉整个过程还是比较快的，不会有很难聊的情况。