济南济南天龙公司销售面试经验

人事电话就去面试，简单的。会有外贸总监来面试你的基本情况，然后会让将来带你的经理一起面试，主要看看口语，然后的话能加班能吃苦基本就行。

项目经理先问为什么从上家公司离职，做过的项目等，然后技术面试，小哥简单问了问Spring Boot这些。

1、电话邀约后去面试，周六大早上人到了人力还没到，上楼又等了几分钟部门领导，一个hr，两个部门领导面试，两个部门领导主要问了些行业技术问题，问题还算专业，走之前告知需要二面，要准备几页行业发展分析PPT；2、二面按时到了之后，又等了10分钟才开始面试，一个HR，一个部门领导面试，就简历上问了经历，其他工作上问题很不专业，两个人的问题大多都是些工作收获这样的虚话，中间还接打电话，感觉不靠谱。3、总体感觉没时间观念，业务不专业，做事向虚不向实。

我一直想遵循一个面试准则，就是先去面试一些不怎么想去的公司面试，然后再去比较中意的公司面试。这样可以锻炼你的面试技巧。柯渡医疗是我去面试之前海投的，不幸的是被安排在了第二场面试。虽然有过准备，但面试实践较少。 hr一上来让我做自我介绍，不隐晦的说，我之前去的大公司蛮少的，所以刚进去就有点被公司里面的情况唬住的感觉，自我介绍的时候就有点卡壳。不过之后就比较轻松了，可能公司当时需要人，所以面试官一直和我聊的工作的事情。当时需要一个整理数据资料的实习生，我觉得比较枯燥就没再去了。

很简单，两个人面试，首先项目小组长，提问你项目上的经验，和你做什么项目的。然后他通过了会找人事跟你谈薪资。

通过内推获得这个机会 打电话约我去 然后去了前台MM接待我 然后人事先面 跟你聊一些有的没的 最重要的接下来就是技术拿一份题让你做 然后才是真正的面试 主要提问的就是项目 别紧张 我还是有一点紧张 答的不是太好