成都成都万科物业室内设计面试经验

作为最好的港资商业综合体之一面试自然不容易 疫情期间面试两轮会有笔试 笔试是当场英文翻译和运营表单分析，需要比较好的Excel分析基础，有点难度。最后经理，总监，人事面，压力面很多。气场很强。总而言之不是很容易，需要提前大量准备。祝大家好运。

首先，我是在前程无忧投的简历，然后hr男生给我打电话，问了一下工作经验然后就约定第二天上午十点面试，然后我花了差不多一个小时去到那里，二楼，全友家私旁边，9点40左右上楼跟前台沟通然后填表，安排在前台旁边的一个会客区，挨着厕所，特臭，然后表上一大段奇奇怪怪的问题，什么性格特点啊，兴趣爱好啊，短期中期长期目标啊，还有岗位职责是什么啊都得自己写，反正感觉跟写那个调查问卷一样。而且那个凳子跟桌子完全不是一个正常的高度，写起来特别累手。好不容易写完了，把表交给前台，然后等很久，一个hr来了，感觉很不正规，对hr应该聊什么都不知道，就知道让我自我介绍，然后就盯着表看，也不知道问我什么，他也不知道自己该说啥，说了一堆，最后我问，他才说了上班时间是早九晚六，周末双休，有食堂。然后他走了，又等了会，他就带我去到另一个区的办公区找部门负责人面试，然后到那个地方以后，又等了好久，等负责人开会出来，就给我在纸上写了两道题，然后很忙的出去了。第一题是绿化工人工伤怎么跟领导汇报，第二题是年终总结ppt怎么做。然后我（早午饭都没吃）饿着肚子，在那里做了十多分钟的题。终于负责人回来了，然后又等了会，我又被叫到会议室去等，然后那个负责人来了，就看了我做的题，然后让我自我介绍，然后问我兴趣爱好，……问我知不知道工作内容，我说知道，就是类似于行政人事财务结合的一份工作，然后他就问我会什么软件CAD，PS什么的，最后他说他会给一个ppt在微信上给我，让我改。而且知道我的专业是建筑装饰的，让我把我做的图发给他看看。当时已经12点过了，我已经快饿晕了，花费了一个小时到家，简单吃了点面包，本来想休息一下睡个午觉，又要撑着改ppt，我电脑坏了，用手机改，改了几个小时。发给他，然后他说字体什么的不对，我说好的，把我大学做的毕业设计发给他看了，然后他又发给我几张室内图片，让我根据图片画效果图然后给出设计理念。what?我都怀疑我应聘的是不是设计师助理了？然后我说没有平面图立面图那些cad数据没办法做吧，然后他说做摆放植物效果的呈现，好吧我说我电脑坏了做不了，他就说让我什么时候有空，然后他那边提供电脑做。？？？我真的是面试的内勤吗？怎么这么多工作内容，而且效果图真的要做很久的，然后我就说我还没入职呢，他就说这是入职的敲门砖。。。。我还答应后天去做，我觉得我怕是个**，无论是hr还是负责人，到最后都没跟我说工资是多少

比较简单，一面是一（hr）对三，终面是二(hr）对一，只简单问了一下对岗位的相关认识，然后问了自己坚持最久的事之类的，很简单的结构化面试吧，面试官也很和蔼。

       物业公司996？战略规划一天搞定？       只能说这单位（或者说某些领导）自我感觉良好吧。最开始沟通居然说有三轮面试，在我的要求下把一二轮面试合并（第一轮人事面，第二轮部门领导面），现在讲究效率，你又不是啥500强，哪来的自信安排三轮面试。面试当天约的下午三点，地点在成都青羊区工业基地，那停车位是相当难找，但我还是准时到场。万变不离其宗地填写表格，还问资料带了原件吗？你不提前通知，谁会把原件带在身上呢？ 休息的地方安排在卫生间旁边，那味道简直酸爽，一直等到4点左右，才正式开始面试（期间没有人给面试者倒过一杯水），一进去那办公环境，非常紧凑。       面试官是总经办的领导，依然是自我介绍。全程黑脸。因为我目前是就职于国企，所以一直盯着国企的文化来问，说他以前也是国企出来的，国企基本都是朝九晚五，他们是国有控股的民营文化，可以说是996（讲究效率，比如说做战略规划，可能今天说了，明天就要看方案），还说我看你都是国企的工作经验，然后用一种怀疑的眼光问：你觉得能不能接受这种文化？ 我：呵呵。  某领导接着说：我们是物业品牌100强，996都很正常。      我只能表示加班可以，但一般是阶段性的。如果常态化加班，那就有两个可能，一是职能职责划分的不合理，需要调整；另一个就是咱们公司需要尽快招人了。996这种东西大部分还是存在互联网，而且他们主动接受996，因为他们很大部分收入来源于加班的，咱们这边的加班费怎么算？然后面试官就不说话了，我估摸着没戏。

校招管培生，专业不限，从理工到艺术，据主管说公司分布在全国各地（我查了一下主要负责绿地的项目），福利优厚（然而有学生提问管培生的具体工作内容和待遇时，负责人表示公司聘请了专人规划本届管培生培训体系，但直至招聘开始，依旧在研究中，没有明确的规章制度，管培生的薪资待遇等无法确定）。宣讲内容也很空洞，展望了物业行业的未来，夸耀了公司的业务及实力，甚至宣传了公司“一起跑步”的活动，就是没有业务内容、工作要求。 一面在宣讲会现场，人事部门负责人现场表示在宣讲会前帮忙布置过现场的两位同学可以被他面试，十多位HR现场收简历同时开始面试，每人大概3min，主要问家在哪，是否希望在成都工作，优缺点等常规问题（和同学交流，发现四川本地人且表示会在成都长期工作者拿到pass卡几率更高）。

有点坑的小公司，说的是之前的的招聘培训主管要离开，所以补充招聘，面试问了杂七杂八的，那个要离职的悟性很一般，对牛弹琴的一样感觉。培训主要以新人集中培训为主，当问及新人培训是否报销员工路费问题，对方答，你是管理者，要想着为公司节约成本，真的很想怼他。然后继续追问，我是在从经营者角度来思考，请问员工归属感在哪里？一般外来的企业都会很大气，毕竟做大了，但是在这个企业没看到。 社保公积金也不太遵守规定，感兴趣的就去试试，有点坑，希望大家不要上当。一个能力不行的人来面试，智能招到比她还不行的，个人感觉若有不恰当指出，与我联系，只希望大家不要入坑，很难出来。