北京链家地产置业顾问面试经验

现在的链家面试都是去总部将台路面试了，跟之前完全不一样，现在都是人力负责面试，基本上都是三四个人一个屋子，一个面试官，首先是看你这人形象咋样，现在链家做大了，招聘都是本科生了，一半要求形象很高，所以一定注意自己的形象。 然后就是问你之前的工作经历，问的特别细，没关系，实话实说就好，不要紧张，看看你表达能力如何，之后就是问你为什么来链家？这个问题就是看你做这个行业的意愿有多大，想过最好表达出很强烈的欲望，然后让面试官感觉你这个人踏实就好。

首先是门店经理的面试，基本没有什么问题，和你聊聊家常什么的。 第二轮就比较重要了，区域总监进行面试，总监面试就比较严肃了，态度一定要好，不要瞎扯，总监都是大佬级别的，不要开玩笑，要注重细节。 通过了总监面试后，会推荐到总公司HR去面试，HR基本都是大美女，气氛会很好，几个人一起面试，挨个问一问，基本没有什么问题，没有什么难度的。

就是大区面试，然后去总部在面试，其实没什么。主要是后期的培训7天挺苦的，在这其中会有很多人被淘汰，如果你是应届本科，不管你一本二本，只要你能坚持的话还算可以。

很正规的面试，一排人西装革履的面对你开始，首先开始简单的提问几个问题，之后聊一些以前的工作经历等等。

群面，四个人为一个小组同时接受面试。先填一份个人履历的表。面试开始时两人一组，向对方相互自我介绍。然后复述对方的情况，让你提出他的优势和不足。面试官会拿着她手上由你填写的简历选择性对个人提问。让你自己谈谈为什么会选择链家的房产顾问这份工作，陈述自己的理由。是一个表达自己意愿和优势的机会。总体面试倾向于传统、正统型的面试，较中规中矩。但是这位面试官给我感觉并不怎么尊重人，“很有自己一套”的感觉。 整体面试较生硬，面试官作为一对四群面的主导者，没有让整个面试环节比较放松、自如，让面试者更大胆、自然地表达和发挥自己。有点像我们是“来乞求一份工作”一样，讨好面试官和尽量说好听的。 这种面试不公平，不公开。面试者和面试官之间一直有距离。面试官倾向于有相关经验和“会说话”的人，这些表面和线性的东西。可能她对线下的实际销售工作并不了解，这样选拔人才的标准和实际中工作要求并不一致。

三轮面试，店经理、区域经理，总部培训，主要是和面试官的沟通要自然、亲切，尽量真实地展现自己，可以主动向面试官提问，以加深对职位的理解。