郑州绿都地产集团有限公司会计面试经验

社招进去的，分组讨论并根据场下面试官提问回答问题，主要看招聘的岗位和人员多少，整体难度不大。里边各个分公司差别很大，不建议去直属项目部。

面试官很亲切，面试流程安排也比较合理，整体还是不错的，后续入职了其他地产公司，就没再关注了，算本土还可以的企业。

面试简单，自我介绍。还需要专业知识。为疫情期间，面试都是视频面试，我们一个一次总共19个人，一对一面试。原来说是1轮面试，面试通过后下午又来个二面。  1，首先是个人简单介绍，hr介绍一下七局。（只要表达没问题，都可以过）  2，下午二面，问了一下几个专业问题： ①施工日记的主要内容。

一面HR主要是个自我介绍、针对简历内的细节提问。二面部门负责人面的问题更贴近未来的工作内容，会问到对岗位及行业的了解，也会聊聊以往的工作经历和爱看什么书等等。三面平台负责人，表面上感觉聊的非常发散，但实际都在根据简历抛出问题考察个人的综合能力、思维和处事方式。四面人力负责人，针对简历中的经历问一些细节问题，同时了解个人的职业想法，未来规划等等。五面总经理面，提前就深入了解准备了万科的发展历程价值观等等，果然有问到。

因为疫情期间，面试都是视频面试，我们一个一次总共19个人，一对一面试。原来说是1轮面试，面试通过后下午又来个二面。 1，首先是个人简单介绍，hr介绍一下七局。（只要表达没问题，都可以过） 2，下午二面，问了一下几个专业问题： ①施工日记的主要内容。 ②钢筋技术交底主要内容。 ③钢筋机械连接的套丝问题。 ④模板的展模系数。 ⑤一个钢筋工每天能干多少活。

一面是一分钟，先自我介绍然后Hr问点他感兴趣的问题，没啥难度二面无领导小组，一组7 8个人，给一个案例，然后30分钟内给出一个方案或者结果，时间怎么分配自己把握。这里要说一下，我们这组有两个姑娘抢着控制时间，但是最后都没有做到时间提醒；其他人给出的方案或者看法，都差不多，没什么亮点和不同，所以要有自己的思考，提出一些自己独特的看法或者观点来吸引HR的注意；最后我这场8个人，其他7个都是各种抢着说，我第一次面无领导小组，都懵了不知道啥时候该插话，但是我有提出他们都没注意的点，最后总结的人把我提出的点也总结了，但是HR最后问了一个关于我提的观点的相关问题，总结的姑娘就回答的很笼统，然后我适时地把我当时为什么提这个观点，以及这个观点里面两个主体为什么这么分的原因补充上了。有惊无险地过了二面，总结就是一要有自己的观点，不要重复别人的话；二还是要积极发言，把自己的想法都表达出来；明天终面，不知道啥情况，祝我好运！