郑州绿都地产集团有限公司管理培训生面试经验

面试一共2轮，第一轮策划条线专业知识，第二轮区域领导面试，一共面试一周了，目前正在等消息，希望能通过，加油。

钢筋混凝土指标，市场大清包价格了解，土建园林方面的问题等等，工作经历，上机实操，材料市场价，专业技能测试。

女生就别去就行了。去面试直接说女性不可能升职。还要永远跟项目走，永远居无定所。然后提问的也非常业余。面试完也不给任何反馈。男的只要会喘气就催着签协议。有本事直接别让女生面试。与这个相比，面试开始时间比通知晚了一个小时这种事都是小事。

第一轮技术面。问做过的项目，工作经历，第二轮综合面，主要考察抗压能力。

招翻译，一会又是海外策划！正常招聘是应该先聊岗位要求，丫直接给个卷子让笔译。笔译完了口译，大妈拿着手机读让口译xx部长阁下，尊敬的各位来宾，XX公司的总，您招的是同声传译吧？一个月几千块钱就打发同声传译译员？老旧国企风严重。 面试一个x总一个x总，全体没有正式着装，白色polo上上印ANTAsports，另一个领口都发黄了，这么多人难不成部门都是总了？面试的时候瘫倒在座椅上给我指点江山?最崩溃的问题是“我们房子设计有问题定价有问题，你怎么能让非洲国家公务员去买”"你设想下你是XX的项目总，你怎么去打开市场"在国内你让我想象国外你把我当jumper了？！

一面是一分钟，先自我介绍然后Hr问点他感兴趣的问题，没啥难度二面无领导小组，一组7 8个人，给一个案例，然后30分钟内给出一个方案或者结果，时间怎么分配自己把握。这里要说一下，我们这组有两个姑娘抢着控制时间，但是最后都没有做到时间提醒；其他人给出的方案或者看法，都差不多，没什么亮点和不同，所以要有自己的思考，提出一些自己独特的看法或者观点来吸引HR的注意；最后我这场8个人，其他7个都是各种抢着说，我第一次面无领导小组，都懵了不知道啥时候该插话，但是我有提出他们都没注意的点，最后总结的人把我提出的点也总结了，但是HR最后问了一个关于我提的观点的相关问题，总结的姑娘就回答的很笼统，然后我适时地把我当时为什么提这个观点，以及这个观点里面两个主体为什么这么分的原因补充上了。有惊无险地过了二面，总结就是一要有自己的观点，不要重复别人的话；二还是要积极发言，把自己的想法都表达出来；明天终面，不知道啥情况，祝我好运！