荣盛房地产面试经验

网上投递简历，宣讲会也去参加，可以现场投递简历。之后做笔试题，行测的内容偏多，还有性格测试。 一面在朝阳区华夏幸福大学，是十个人的小组面。通知十一点面试就是十一点开始面，这一点做得非常到位，不像有些企业不分批通知，要面试者等一上午一下午的。 小组面试的题目稍长，信息量有点大，需要短时间之内提取有效信息。就像其他的小组面一样，展示自己就好了，不必紧张。小组面大概一个小时就结束了。

第一轮是大家很熟悉的群面无领导小组讨论，华夏的题目很长，审题时间很紧张，大家一定要抓紧时间。具体过程没啥值得一说的，因为是全国最后一组群面，人力姐姐很nice的给我们做了总结，分析了下题目，确实收益很大。  第二轮结构化，包括了很多专业问题，本人学土木工程，被问及很多专业问题，诸如大体积混凝土裂缝出现的原因以及防治，多跨静定简支梁受力等。建议类似专业同学提前准备下，免得措手不及。其他的问题就是标准的结构化了，大家放轻松就好。  终面在北京的华夏幸福大学，一对一的形式，可能不同公司有所差别。主要针对的是简历上的细节，值得注意的是给了5分钟的自我介绍时间，不要太拖沓，单刀直入说清楚。我面试了10分钟，有不少同学面试了20分钟多，所以时间长短不代表你最后通过没有哦。

昨天一面，今天下午刚刚二面，简单谈谈对于华夏幸福一面和二面的感受，希望可以帮到大家。二面感觉不是很好，祈祷别被刷。首先说一面。一面是无领导小组面试，10个人一组，有两个面试官，进去后先按顺序坐好，每个人面前放两张空白A4纸，还有一份4页的讨论题，有10分钟时间阅读，然后直接进入无领导讨论，时间是40分钟，最后是5分钟的总结陈述。题目：一款红酒近几年的销量逐渐下降，公司准备新推出两款产品，材料里提供了原先品牌红酒、准备新推出的两款红酒的口味、酒精度、价格、受欢迎程度，以及近6年来，该款红酒的销量、市场占有率、广告投入等数据，最后还有一些其他消息，最终要求大家针对这些数据，分析保留原品牌红酒或者推出新产品，并给出原因；此外，对于所作决定，从市场、产品、广告、包装等角度分析如何解决目前红酒销量下降的问题，给出一套方案。我们小组除了个别同学发言较少，其他同学都积极参与了。这里主要建议大家不要紧张，在10分钟阅读时间内，要尽快投入，集中注意力，有想法及时写在纸上。讨论过程中，表达清楚自己的观点，陈述理由要思路清晰，并提前确定好最后总结陈述的人。 再来说说二面，2位面试官，一位hr，一位业务部门领导，这个不同岗位被问到的问题也不太一样。首先是自我介绍，注意不要紧张，放松最重要。接着hr会首先针对你面试的岗位提出一些问题，然后业务部门领导也会问你一些问题，主要是表现出自己的特质符合岗位需求。第一次写面经，期待自己能过二面，也祝各位秋招顺利，找到自己心仪的工作。^_^

很简单 跟领导约见面后坐着聊了大概问了哈你的工作经历 自我介绍 谈谈现在工作岗位要求 两天后就打电话让我来上班

面试很简单

9月份网申后测评，测评是常规的行测，有些难度，10月底宣讲，先是群面，材料很长很长，好像有4、5页纸的样子，有十分钟的读材料时间，之后分为两组，分别讨论方案，最后分别汇报，除了汇报人外其余组员可以进行补充，这个补充的话，个人觉得还是积极一些，补充些自己比较独到的观点，一方面是补充汇报者遗漏的，一方面可以稍微表现自己，争取给面试官印象。 当时自己参加的时候，汇报人有些紧张，总体遗漏蛮多的，导致我们组员基本都进行补充，面试官特地问了还没有组员还要补充的，那我就不客气，毕竟其他人都补充了，我就举手示意补充了两点啦，感觉这点好像还蛮加分的，所以这次给我的感受是群面还是要积极表现自己啦。