中电54所研发面试经验

中电是找工作以来第一次连面试机会都没有给的，不是差的没有收到过offer，只是想找自己较理想的工作，起码和我专业不是很相关的中建每次都会给，虽然最后还是因为性别而拒绝或者本身就不太有这个专业的需求。而中电当时面试时候女人事还特地问下面有没有环境专业，意思是我们很需要这个专业的，并且说世界这么大想出去看一看的学生会很欢迎，我也是抱着这个心态想找会换不同工作地点的现场工作，宣讲结束时自己还特地去确认了是否要女生说现场不太需要，但是也很欢迎，我也说了采购或者管道工程两个岗位我都很愿意，所以抱着应该会给面试机会的心态投了，结果等半天什么都没收到…  记得去年一个也是中电的 也不太需要女生而且那个女人事还忘了东西我还跑回去拿了给她送过去，  面试就敷衍几句完事，而且完全听不清她说话，大家群面时候都阿阿让她重复一遍，头一见这么小声的人事，最后要的也差不多都是男生，女生后面也不了了之…所以女人何苦为难女人～如果不要女生，直接最初说明不浪费彼此时间，而且想不明她们选人的标准是什么，自己一个hr最基本的自信大气声音清晰的样子都没有，还来选一批优秀学生…

面试通过。希望可以给来面试的一点建议，一人两分钟自我介绍，如果你是那种普通一本交通学校的录取率有点低，大概是六分之一的感觉，211、985去的话一定要专业对口，突出自己专业对口性，不然你再优秀也白搭，211、985门槛低，只要去专业对口，成绩差不多吧他就要，我是这么觉得的，我是本科生。

一面 看了宣讲后，就一个HR面，问了下个人的大概情况，学习情况，对岗位的了解，对未来的规划，对工作的期望。比较简单，大家可以试试。

通过猎头得到面试机会，猎头主要是审核与岗位匹配度，如匹配度较高，会极力推荐。2.第一次面试是部门主管面试，聊了40分钟，针对专业匹配度。3.第二次面试是HR面试，聊了1个多小时，针对人际沟通技巧和技术性技能。4.第三次面试是总经理面试，聊了30分钟，针对个人价值观与企业愿景的匹配度。

五人一组，逐个自我介绍。自我介绍分为三部分。第一部分说说大学生活、成绩、挂科情况在校经历、实习经历、获奖，课外时间做些什么等。第二部分说说家庭情况，有无兄弟姐等。第三部分谈期望岗位、期望工作地点等。逐个自我介绍后面试官会问一些问题。例如，你对期望岗位的认识、你的优势在哪里、中电四的优势你觉得有什么等等（问了我们一组人我们岗位的工作流程大概是怎样的，答对会提升好感度）根据我的面试过程了解到早八点半到晚六点，当然还要加上上下班车时间。转正比例97左右。薪资到手五千多。一季度十二天假期（也就是单休）。住宿环境良好（不住板房）。工作地点不偏远，工期长的一年短的几个月。面试结束后告诉我们两到三天后面试通过的会收到短信。整个过程还算轻松，面试官也很幽默，做好准备，大家加油！

主要讲了一下以前的工作经历，谈了谈对市场的理解。第一次初步接触聊的比较多，第二次去总部面试，基本就是走个形式。