苏州江苏国泰华盛实业有限公司外贸业务员面试经验

整个招聘的流程专业但不简单，我想是用人部门对人选的谨慎和高要求吧。公司的HR还是很专业的，从电话沟通到视频，很多点会提前确认好，比如距离、上下班时间等，其实避免浪费大家的时间，也是对候选人的负责。到面第一步填资料，还有做一套逻辑测试题，有点难度，特备是之前没接触过此类测试题。但是做题时间充裕，还好完成了。部门面试会有语言测试，看得出来面试官都很专业。到了饭点，会留吃饭再走，也会一直问要不要喝水之类贴心的问题。整体面试时间虽然不是很快，但是流程都很尊重面试者。看得出来是一家专业的公司。

非常好的体验，整体流程很专业，hr很nice，会先有电话面试，然后视频面试，现场面试，还有一套逻辑题，整体环境很好，行政也很nice，面试过程中问的问题都很专业，不会让面试者觉得不舒服，到了饭点还会客气的邀请用餐，防疫也做得很到位，位置也很好找。

简单记录下面试过程公司很小，部门不完善，直接就是老板面试。一般的稍微正规一点的公司都会有三轮面试，先是hr面，再是部门主管面，最后觉得可以才是老板面，所以面试完我觉得这家公司属于经验不足的小公司，不适合新人来长期发展，学不到东西。公司是夫妻店，懂得都懂。3. 公司员工少，而且试用期快半个多月都不会签试用期合同。4. 公司现在经营状况好像不太好，有好多人都走了。

面试是hr和其他两名面试官，但是他们木有自我介绍，先让我讲了自我介绍，就业选择和个人情况这些，然后hr问了大学期间最记忆深刻的事情，自己的优点和不足，个人性格方面的特点，以及对外贸行业加班这种行为怎么看待，这些问题，面试很快就结束了，也没有英文自我介绍什么的，感觉都没用上。

感觉面试官很和蔼，问的问题也是根据简历来的

HR电话面：电话面试的小姐姐很专业，倾听、提问、理解力都很强，沟通过后对于你是一个什么样的人就能掌握大半了。对于公司、部门、岗位的介绍也很准确详实。沟通过后交换了微信、作品集，安排后续面试。HR主管面（视频）：看得出来HR内部沟通很有效率，主管对我的情况掌握的比较到位，没再要求进行自我介绍之类的浪费时间。主管问了一些专业问题比如对某一款产品的设计思路，还是客观公正的。HR+部门主管面（必须现场）：前序两个HR和部门的两个人会到场。部门这边和HR画风不大一样，尤其是其中一个女的说话比较尖锐，喜欢打断别人说话，给你一种攻击性强的感觉。谈薪资的时候部门面试官说话都闪躲不定，总之是给不到JD上写的7k的，没有什么信服力。原定要上机测试，但是我觉得没必要了。总结一下呢，HR那边撑起了公司的门面，给了候选人很好的印象。部门面试**，对你指指点点，评头论足，不似外界所认为的外企比较尊重人个性，在这一点上甚至不如许多年轻的私企（其它部门情况不知如何，不一概而论）。行业是传统行业，岗位的话，做过甲方设计的都知道这是一眼望到边的那种岗位，薪资一般，地段在远离市区的园区。双休、不加班这些倒是可以保证，如果是苏州本地人找个饭碗度日的话那挺好，外地人寻求薪资待遇高、晋升空间大的工作就算了。