济南济南创凯科技有限公司外贸业务员面试经验

面试过程比较长,先是人力资源总监给面,然后是财务经理,最后是老板.感觉人力资源总监的专业知识比财务经理要更强一些.

面试没有什么难度，能正常表达就行，销售入门门槛几乎没有，剩下就看个人能力了，只要自己正常表达交流没问题，都能过的。

面试先和人力资源沟通，之后复试，主要看看是否外向，适合销售。和经理谈一些很随意的话题，主要是要表现出自信和善于发现交流的话题。

去了之后，花了半个小时填写 登记表，除了写自己的相关信息外，还有几个思维题，例如：你喜欢什么样的团队；你想象中的优秀团队是什么样子。。之类的问题。又花了20分钟填写面试题。 然后把我领到一间会议室，一个人力资源的hr和一个技术人员开始面试，过程我就不详说了。 我说说hr的谈话内容：我们公司呢，早晨八点半打卡上班，中午十二点，下午一点半到五点半，一天四次打卡；早晨8：25到8:40 是公司集体 企业文化的宣讲时间，每个人必须参加。  一个月中，前三周单休，周六一上午的时间都是企业文化 演讲，这个是每周都有的。最后一个周双休。我们实习期是3个月，转正后只缴纳五险，没有住房公积金。转正一次性签订三年的劳动合同，等等

首先是HR的电话沟通，再就是省区经理的第一轮面试，根据你的简历，探讨一下你以前工作的内容，最后可能还需要全国销售总监沟通面试，我没有参加这一轮面试，直接入职了。

因为是从另一个城市请假来的面试的，那边都跟领导打过招呼。 1、这边一开始电话沟通过，约好了时间。招聘的小姐姐很好说话，了解了基本信息。 2、喊来了采购经理，叨叨叨把业务模式、工作内容介绍了一下。 3、最后是总监，询问了基本信息，业务模式又叨叨了一遍，最后确定了工资我觉得工资低，说考虑一下，再去看看其他家。