上海杉杉女时装有限公司天津分公司区域经理面试经验

面试职位是only市场部的平面设计，第一轮hr，然后是笔试，然后是市场负责人和高级平面设计师同时面的。说了一下only的品牌调性和人群，然后那个高级设计师就开始打断我说我笔试题太幼稚了有美妆经历。整个面试感觉非常不好，草草结束，感觉面试官就是在折腾我，太不靠谱了。

HR问了之前的工作经验，薪酬希望，并让我用英文自我介绍，考察我的英语能力。主管和经理面的时候，主要是问了相关工作经验，之前工作离职的原因等，问的挺细的。还拿了一些样衣，让我说出问题所在，以及成本构成等。

面试过程长达一周一共四轮，背调等入职前准备一周目前入职十天，今天提了离职申请职位社群运营主管。最大的感受，这是一个人文文化的公司，没见识过勾心斗角的可以来锻炼锻炼，保证让你大开眼界，现在看到看准写绫致的评价我是真的后悔当初为什么不知道看准适合老油条公司，经理护短严重，推卸责任严重，运营人员被提需求想看数据，干脆回复这个我不想弄8太麻烦。。。不注重工作产出，犯个小错能一直说不停，时刻上演甄嬛传中的甄嬛传，因为学历不够升不上去的老员工被顶替了以后一直说人坏话，舔狗舔到底绝不放弃。工作流程繁杂传统，工作效率直接减半。举个例子:本来入职定好的周五，但在人事部等了半天vp的邮件回复，有邮件才能入职，没有没办法入职。等了半天没回复直接略过入职程序来到事业部门熟悉工作，这一天又刚好是14号，这一个月的社保自己交，这一天工资没发。再举个工作中的例子:做什么事情之前先发邮件，抄送一堆人，本来一句话的事情，非要搞半天。有公司内部企业微信不用来沟通工作非要用邮件+个人微信不断添加好友的方式进行。劝电商人慎重，做好人生选择，别像我一样到最后后悔莫及。

试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

好久了，基本都记不住了，当时就是问了一些正常需要面试提问的问题，感觉还好吧，不过觉得现在门槛肯定是高了！

还行，HR小姐姐人很好，声音很好听也很sha2n解人意，目前只经过了一轮电话的面试，问了一些专业性质的问题，