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匿名用户
面试了职位:项目经理 - 北京
感觉没戏
首先进行了自我介绍,
首先进行了自我介绍,然后让我介绍了一下以往的工作经验,主要是项目经验,然后问我为什么要离职,问我为什么觉得我能胜任这个岗位,最后让我问他问题。我问了您认为我对这个岗位的匹配度是怎样的,其实我是知道自己不匹配的,只是想从她的回答中知道主要的不匹配侧重点在哪里。后来就果不其然没消息了。
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:BOSS直聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:项目经理 - 北京
确定通过
MD项目管理项目经理
1.HR沟通意向。 2.MD 业务部门领导电话面试。面试过程相对简单,只需要业务部门负责人面完就OK,不需要走到公司领导层。面试难度相对低。但是因为软通人力外包的岗位,感觉不是那么靠谱,如果干不好或者向上管理不好,感觉可以随时换了你。
3轮面试:部门主管面试、电话面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
1个问题,1条回答
Q:有没有独立负责过项目,具体是怎样做的。
2 年前 发布
ROGER_XU
面试了职位:项目经理 - 北京
确定通过
软通动力主要做人力外
软通动力主要做人力外包的,这个岗位是外包到平安好学的项目经理岗,偏PMO。两轮面试是同一天的:第一面是部门同事,主要根据你简历上的内容问你项目经验中相关的细节和处理方式。第二面是部门主管,会和你了解一下职业发展规划、离职原因和这个职位相关的具体工作。可能由于是外包岗位,甲方用人单位对面试者的要求有所降低,整体感觉不难。
2轮面试:协作同事面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:项目经理 - 北京
确定通过
面试主要看经验和人脉
主要看个人经历,我在的部门基本都是一些年纪比较大的人,比较看中经验,之前有没有做过这方面的东西,或者如果你和部门的负责人之前认识,直接就能进来。
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:项目经理 - 北京
未通过
面试内容问下个人经历
主要问的是项目管理知识,个人经历、行业理解、以及个人未来的职业规划。最后谈谈对公司有啥想问的,然后就是薪酬待遇。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
1个问题,1条回答
Q:问一下项目上项目管理知识
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:项目经理 - 北京
确定通过
HR沟通一些基本的细
HR沟通一些基本的细节,电话面试问项目经验,问到项目过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发管理工作的流程和管理模式,不确定能不能通过,但感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
2轮面试:电话面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:项目经理 - 北京
未通过
需要有开发经验的管理人员却不能在简历筛选的时候就识别出来?
2 年前 发布
9
匿名用户
面试了职位:项目经理 - 北京
确定通过
典型的外包公司面试风格
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:项目经理 - 北京
确定通过
问的比较详细
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:项目经理 - 北京
未通过
3轮面试。
2 年前 发布
公司对比
软通动力

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面试感受:一般
面试难度:普通难度
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面试:思特奇项目经理/主管面试不好,共5轮面试
大家选择这家公司的时候还是要擦亮下眼睛!!感觉挺坑的! 我面的是项目管理岗位,整个结构化面试流程持续半个月,非常复杂,面过后提供的薪资远达不到最开始提供的薪资诉求,那为什么还要耽误面试者的时间呢?主管面,一对一视频会议方式,先做自我介绍,然后基于简历了解下之前复责项目情况、经验、成就等等。一面通过后要求完成测评:包含性格测评、逻辑测评等,在限定的时间内完成作答。通过测评后,要求准备一个PPT/EXCEL等资料,从项目策划/范围管理/风险管理/成员管理等任选一项对过往项目进行介绍。群面,多对一视频会议方式,先做自我介绍,然后讲解提前准备好的PPT,面试官基于简历和PPT内容进行提问。二面通过后,要求提供:1.学历和学位证书编号(2个)2.近半年薪资流水,最好体现年终奖(个税app)3.社保公积金缴纳截图(支付宝)4.上家公司直属领导联系方式,背景调查使用背景调查完了之后还电话聊了几次,但最终给的薪资跟预期差距很大,说是认可我的经验和抗压能力,但认为TOB的经验较少,担心不好对付客户。
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1轮面试:电话面试
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2轮面试:笔试、协作同事面试
面试感受:很好
面试难度:困难
面试来源:社会招聘
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2轮面试:部门主管面试、HR面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
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感觉没戏
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态度不行。介绍技术栈很新去了却写很久的老项目。
3轮面试:笔试、填信息表、HR面试
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面试难度:普通难度
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