北京金雅拓（北京）智能卡科技有限公司项目经理面试经验

面试过程： 之前公司HR在网站上看到简历之后就电话联系，经过简单的一些HR问题沟通，大概工作经历，求职原因，大概的薪资待遇之后，约定时间面试。 当天面试两轮，一轮是部门的小组长面试，中国人，大概30分钟左右，主要是聊聊工作经历什么；然后是该产品的研发区老大，德国人英文，聊了大概30-40分钟，问题都很发散，主要还是集中在： 1. 项目管理经验 2. 对职位的理解 3.职业规划 等等。 完事之后老板送出门，告知如果有下一轮，会在两周内通知，正式HR面试，完了就发offer。 很遗憾没有等到下一轮的面试通知

首先说一下最后结果是失败了，但还是可以从面试过程得到很多启发和经验。面试前了解过公司的一些工作内容，作为R&D的研发项目经理职位也有一些了解。 先用英文填了基本信息表格。然后就是跟面试官直接对话，面试官是直属领导，是欧洲人，英文发音很标准，说的也不快。大概谈了1个小时的样子，先让我说一些以前的项目经历，主要关注项目中项目作为项目经理的职责和工作方式。然后问很多细节内容，给出一些项目管理过程的一些问题。最后介绍一些职位的信息。 第二轮是HR单独来的，中国人，问了一些关于工作发展和职位认知的问题。第三轮来的是技术组长，本来应该是第一个来的，因为有会变成最后一个来的。中国人，问了一些技术经历，反倒是比较谈的来的一个，可惜如果他先来谈，也许直属领导就不会问很多问题，可能结果就不一样了。

和部门经理、hr都聊得非常好，有问项目经验和一些技术问题，并没有十分刁难人。但是面试了三轮，可见对这个职位非常重视。