百成大达物流有限公司储备主管面试经验

面试过程一共分为3部分，首先人事会让填一张信息表，随后会带你去进行一轮、二轮、三轮面试，如果第一轮面试，面试官会问一些专业性问题，如果满意会聊一些生活趣事，不满意就直接让你回去等通知了。 第二轮和第一轮类似，不过面试官的职位更高。 第三轮的面试官是最重要也是决定性的，会从你的家庭、学校方面交流，比较看重求职者的人生经历。

今年邮政的第一轮面试是包给智联招聘，面试形式为无领导小组讨论，每组12人，1分钟个人陈述，20分钟讨论，2分钟汇报，我们组的题是企业以文化为先，还是以战略为先。我们组最终得到的结果：首先将企业分为初创和长久两个类型分别讨论。初创期战略为先，理由：1.战略是企业的基础 2.战略可以复制，初期可以快速的搭起企业框架3.战略更具有执行力；长久期文化为先，理由：1.文化使企业更有凝聚力2.文化可以提高员工执行力3.文化无法复制，使企业独一无二。

群面，然后再单面，有无领导小组讨论，一分钟演讲

面试官挺好的，首先要求做自我介绍，然后问为什么选择这家公司，说说自己优缺点等，对所应聘的岗位有什么样的理解。

先无领导小组讨论，再一分钟演讲，在做游戏完成任务，最后一对一面试。

我是在学校的时候来的。基本就问问 家是哪里的？几个孩子？想不想去南通？过没过6级？是不是党员？就这么多。HR本意就是要听话的，能吃苦的。知识方面完全不问。