北京中国移动技术支持工程师面试经验

基本提前到场，多面一，难度不太大，没有太过于专业的问题，过程中略微紧张。等待结果。希望可以通过面试。

先参加的笔试，笔试通过后面试，面试的人挺多，有各县公司领导，市公司领导，主要是人力资源主管问了之前的工作经历，做了简单介绍，问了是否接受调剂，选择接受，简单介绍了薪酬水平，感觉挺简单。

面试就只有一轮，多面一。考官们都很和蔼，主要就自我介绍的相关内容进行了提问，所以面试的时候不要太紧张！

求职的成败，关键在于面试。在我成功应聘中国移动之前，我已经参加了秋招许多家企业的面试了，因而积累了许多面试经验的我能在心仪的企业HR面前沉稳地完成面试。面试的机会不应该靠别人给予，而应该自己努力争取，就算简历关没过，也要鼓起勇气去霸面，争取获得更多的面试经验。分享几个我在面试时遇到比较难回答的面试问题： ①我认为你的“自动化”专业与你所求职的“无线网络优化”职位之间存在差距，你怎么看待？ 这是我在应聘中国移动过程中HR提问我的一个问题，看似难以回答，实则这个问题让我抓住了主动权。我首先避开了我的专业与所应聘职位确实不太对口这一弱点，转而向HR详细介绍了我在大学期间所参与的某一项目涉及应用到了相关知识，尽量向HR展现了自己专业方面的闪光点，增加了HR对我个人的记忆点，有利于我不被淘汰。 ②我看你口才不错，为什么不去应聘市场类岗位，而来应聘我们技术类岗位？ 这同样是我在应聘中国移动时HR所问的问题。遇到这类问题，应该在第一时间抓住主动权，向HR展示自己适合技术类岗位的优势，比如专业优势、性格优势等。这是向HR展示你简历以外闪光点的好机会。 ③你的成绩在你们学校算一般，你怎么看待？ 对于这样的问题，首先要向HR说明我们学校相对于其他普通学校的不同，突出211院校的优势，然后向HR着重展示你成绩以外的优势，比如实习经验、项目经验等。

内部推荐，主要是桌面支持方面的问题，问题很简单，技术要求不高，所以很轻松，顺便聊了职业规划，多数情况都是聊天！

一面是群面加无领导小组讨论，我们组表现的很好，二面的时候几乎全部进入了。这个过程要注意跟队友的配合，还有要有自己的观点表达，最后形成一个统一的结论。二面是部门经理的面试，多对一，过程不算难，关键是要有吸引面试官的东西，多加点具有个人特色的自我介绍，面试官就会对你印象深刻。