任仕达（Randstad）intern面试经验

还行吧，内部推荐简单问一下就过了

低分过了机试，结果告诉我杭州没岗位了，hr把我在南京上海深圳这几个地方踢来踢去，流程很长，这时候估计已经经过了1个月了。等待期间会莫名其妙接到一些其他地方打来的考核电话，每个人关注的点很不一样，所以根本没法准备，但总体来说他们都很关注代码能力。到最后我受不了这种漫长又无盼头的等待了，最后跟hr说放弃。可能以后都不会投德科了，一次就够够了

一轮HR面，半小时左右结束，主要是一些基本情况，没有深挖。直属领导二面，深聊过往工作流程和业绩。公司大领导三面，从公司发展层面进行沟通。三轮面试无缝衔接，面试官都很和善，共计花费约1.5小时，在离开公司2小时左右收到了offer。公司规模不大，有北上两个site，主要集中在上海。面试很愉快但是公司制度因人而异吧，这个岗位的kpi是行业共性就不展开讲了，不爽的是看到了员工手册上的“捐10元到公司的红包基金”这句话。

华为外包项目面试官很不专业，基本没问什么专业问题，面试不到10分钟就说结束了，后面我问这个岗位是做什么的，她也说不清楚

整体感觉不错，非常专业化，面试官为top biller，在刚见面时握手并双手低头递送名片，展现出了良好的素养。面试主要从两个方面进行提问，包括个人素质与专业度，会有情景面试，比如现在客户公司的预算时50万，工作地点在南京，你正在联系的候选人年薪60万，base上海，怎么说服他过去。

岗位是招聘顾问。hays来我们学校线下进行直接招聘的。群面，形式是自我介绍+观点评价+模拟工作场仅，整体还是比较有难度的。