立讯精密工业面试经验

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过程中面试的同事为提问人，问题也还OK，问个人经历及处理流程，都属于经验类的东西。面谈过程中主管很少发表意见，沟通的侧重点在于需求的岗位，依投递的岗位及自己的技能实际答复就可以了，符合他的预期后会跟你了解薪资期待，其实在电话沟通中已经初步沟通了，现场再做确认薪酬环节，作息时间也有充分告知。遵从了双向选择，关于到职日期方面催的较紧，具体还有待确定到职日期后offer及入职事宜确认吧。应该就是常规的体检、学历、离职证明这些。

投完简历做测评，然后给你一个综合测试的问卷，然后简历过了后正式进面试，网上有内推码，反正过了两三天就联系面试了，hr拉了一个微信群，网上视频面试，两轮，一轮是部门主管的微信视频面试，一轮是AI面试。

第一天在软件上投递简历，收到了面试邀请，加入微信群，群里好多求职者，然后面试官分批约时间第二天下午面试，早上问了几个面试通过的人了解情况，之后就开始准备，准备一大堆，结果下午面试就面了六分钟。自我介绍之后就问了一个问题，那个问题我也不会，就随便说的，估计是错了，面试过就说没别的问题了，我一听就知道凉了，结果晚上收到了offer，是认真的么。

一面 投完简历做测评，然后给你一个综合测试的问卷，然后简历过了后正式进面试，网上有内推码，反正过了两三天就联系面试了，hr拉了一个微信群，网上视频面试，两轮，一轮是部门主管的微信视频面试，一轮是AI面试。感觉还可以

面试的时候是用人部门约过去的，也是用人部门面试的，感觉用人部门面试官水平有待商榷，开始面试一个IQC，最后面试我，说到我的简历他没怎么看，一会我的简历写的不好，最终问了几个不痛不痒的问题，纯粹扯淡就扯了2.5H，感觉面试官可能也没什么事干，QC,QE打开群面模式。 建议面试人： 1.去面试之前一定要跟用人单位确认清需求。 2.立讯人员水平参差不齐，做好心里准备。 3.面试的公司/部门有条件还是打听下，到底怎么样，避免浪费自己的时间。 建议用人单位： 1.筛选有资质面试官，有的同志真不适合。 2.大家时间都挺宝贵的，简历筛选时请仔细认真些，人都走面前了还说简历没看，写的不好真的很LOW，一下把立讯的档次就拉低了。 3.合适深谈，不合适礼节性终止，就别长时间扯淡了，面试者点头赞同只是个礼节。