常州美欧电子有限公司面试经验

一开始先是人事电话简单沟通，然后线下和人事面对面进行一些简单的对谈，了解一些基本的情况，最后和部门负责人详谈一些技术相关问题和工作生活经历等。

我前一段时间负责面试，用了两道很老的题目，但却面试出了新意。在这里和大家分享一下。现在会分享出来，当然是我不会再用这两道题目去考察面试者了，因为我已经设计出了更好的面试题。所谓好的面试题，不一定有多难，或者是多有意思，但一定是能帮助面试官挑选最适合自己业务的候选者。从这个标准出发，本文要讨论的两道题目对于我而言，是比较好的。因为我的工作相对底层一些，我的工作场景和编程语言有密切的关系，所以我在招人的时候对语言，算法，数据结构会有明显偏重。下面先看题目。

还不错，面试难度一般

部门负责人还是很随和的，聊的也比较宽，除了问我一些问题，我也问了不少，包括团队运作、代码维护、知识管理之类的实际上与写代码无关的问题，对方也都回答了，感觉不错。对方着重问的点，包括主要负责的项目、主要遇到的难点与如何解决。最后没过，应该是薪资问题。

常规面试，但是准备不充分，问知不知道他们公司是做什么的都没答的上来，一些基础知识也没答的上

问题很细致，时间也比较久，从图纸的很多细节开始发问，到感兴趣的其他话题，每一个话题都会问的很久，主考官比较严谨，能够入职很不错的哦