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匿名用户
面试了职位:策略运营 - 上海
未通过
借面试机会恶意羞辱竞对公司员工,非常不尊重人
本人背景:上海某独角兽公司初创+核心团队中层管理。boss投的简历,投的广州地区的项目管理岗位,没2个小时就来电通知初筛通过,告知招聘岗位是策略运营,毫无准备就开始进行电话面试。因为本人有运营背景,虽然临时更换岗位,但是也还能应付,电话一面通过后,邀约第二天到公司面试。去的广州分公司,办公室环境比较差,一进门就是一箱箱的物料,和普通小公司环境差不多。二面面的区总和一个负责人,过往工作介绍没多久,对方就开始询问我老东家的团队架构,模式弊端,什么原因导致今天的局面。我作为原核心团队成员,这些问题自然都是知道,但是从业守则也知道某些核心问题没过公关是不能随便对外说的,所以我挑了点能说的内容以及抛了下大体问题所在的方向,没说太细节的内容。然后对方就不是太高兴,变着问法又问了几回都没拿到他想要的答案。然后对方问我负责过最大的项目是什么,我介绍了个500万美元的项目,从搭建到上线是我负责的,然后我感觉到对方非常不满意,没错是写在脸上的那种非常不满意,我百思不得其解到底怎样的项目才叫大。心想面试应该不过,然后就准备结束了。然后临走前这个华南地区驻广州的区总开始发表了一番非常惊人的言论:“我面过十多个你们公司的人,我觉得你们公司的问题不是你刚说的那个,是人的问题。”?????大哥你是有什么心理疾病吗?你觉得我们公司的人有问题,那你还孜孜不倦的面了十多个?而且我在老东家是驻上海总部的,我不知道对方是出于什么理由这么“了解”我老东家,到底是出于前面那十几个非总部非核心团队人员的说辞,还是出于个人的猜测,反正比我老员工还懂就非常牛逼。而且本来面试不过也是正常情况,在知悉对方背景且抱持偏见的情况下,还特意约上门面试,还特意提一句觉得你们的人有问题,我只能理解为借面试机会恶意羞辱人,人品非常有问题。还愿意在这样的人手底下干活的自求多福吧,绝对是有生之年体验最差的面试经历。
1轮面试:电话面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:产品经理 - 上海
感觉没戏
还可以说得过去的面试
1. JVM的内存模型 2. 谈谈GC,CMS的流程,新生代老生代分别用什么算法 3. 谈谈类加载器,类加载器有哪些,双亲委派最终是由父还是子加载 4. 操作系统的悲观锁、乐观锁 5. 数据库层面的悲观锁、乐观锁 6. 数据库事务讲一下 7. Redis的持久化机制 8. Redis如何实现高可用 9. 索引的类型,索引的底层实现原理 10. 谈谈消息队列 11. HashMap底层实现,哈希冲突怎么解决的 12. 各种排序算法讲一下 1. Spring IoC、AOP,底层代码看过吗,scope作用域为什么要有prototype 2. 谈谈JVM,方法区可以实现GC吗 3. 谈谈你知道的设计模式,知道什么是回调模式吗 4. 谈谈GRPC,为什么用protoBuf作为序列化机制,跟其他二进制比有什么优势(好像有坑,阿里用的是hessian) 4. 高并发系统,海量数据分库分表的策略 5. 数据库前面的Redis缓存,如何实现查询的负载均衡(这里扯出了布隆过滤器及其哈希函数冗余)6. 为什么选择阿里巴巴?你对待工作的做事原则有哪些? 7. 英文介绍你在项目中遇到的困难(这个真的懵逼了) 1. 选一个项目具体讲讲背景、你的职责、遇到的困难以及如何解决(然后各种问细节) 2. 项目中用了REST,是拉的还是推的,既然是实时为什么不用推的 3. Redis和数据库如何保证数据一致性 4. 问了我参加的数学建模美赛(感觉被鄙视了,对方以为是ACM) 4. 在技术方面还有哪些兴趣?最近在看哪些技术方面的书 1. 谈项目,问一些细节 2. 操作系统学过吗?进程和线程区别? 3. 算法学过吗?讲讲动态规划、快排、堆排 4. 用过什么代码质量检测工具?自己写代码的时候会如何注意代码质量? 5. 用过什么JVM调优命令? 6. 如何实现线程安全?java的线程安全类?讲讲线程池 7. 讲讲生产者消费者模式 8. 还投了哪些企业,有offer了吗 1. 前面的面试有什么收获吗? 2. 你回顾自己的项目,有哪一点是最遗憾的最想改进的?具体讲讲 3. 你有什么技术方面崇拜的人吗? 4. 为什么选择开发不选择算法? 5. 看你发了一些论文,当时出于什么想法发的论文? 6. 还投了哪些企业呢,你觉得阿里巴巴跟其他企业相比有什么不同 7. 非科班出身,你是如何积累自己开发方面的技能的,如何自学的? 8. 你在技术方面的未来规划
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
内存从不溢出
面试了职位:Java - 上海
感觉没戏
面试:Java。面试感觉就是聊聊天这样,有一定难度,基本没戏。
电话先沟通,然后视频面试,面试过程很顺利,自己觉得可以过,但是因为是通过boss直聘投递的,面试后,问招聘者面试结果,然后多次询问已读不回,不管什么原因或者结果,问你,你完全可以直说,基本的准则都没有,恶心的一塌糊涂
2轮面试:电话面试、视频面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2023-08-02 发布
面试了职位:Java - 上海
感觉靠谱
【Java】面经分享
第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
2轮面试:视频面试、电话面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2 年前 发布
变幻楼便签网络营销
面试了职位:市场营销 - 上海
感觉靠谱
面试:市场营销。感觉一般吧,难度大概中等水平,基本能通过。
一面 面试美团ka销售,主管面,问为什么要考虑投这个岗位,过去的工作和这份岗位有什么相关性,为什么进行跨行业的转变,个人发展方面怎么看,是不是能接受岗位属地和外派调整主要还是考虑是不是能接受外派,是否未来有意向从事管理方向发展
3轮面试:协作同事面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2022-11-17 发布
3363
面试了职位:财务咨询顾问 - 上海
确定通过
【财务咨询顾问】面经分享
安排面试的时间比较快面试的财务研发岗位,共3轮,都是一对一面试。一面业务部门,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮交叉面试,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
3轮面试:电话面试、部门主管面试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:运营 - 上海
感觉没戏
我觉得人事对于面试者缺乏最基本的尊重
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:风控 - 上海
感觉没戏
负责电动单车租赁运营的那位先生在假借招聘的名义给自己上培训班
2 年前 发布
qq1312364426
面试了职位:产品经理 - 上海
感觉靠谱
面试的试剂研发岗位,
2 年前 发布
5396
面试了职位:商家运营 - 上海
感觉没戏
【商家运营】面经分享
2 年前 发布
公司对比
哈啰出行

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0166
面试了职位:Golang - 上海
确定通过
面试:腾讯科技(上海)有限公司面试:Golang。面试体验还不错,难度是有的,确认通过。
一面面试官人很好。也是腾讯唯一一个和我全程视频露脸的面试官orz。是我今年所有面试体验最好的,没有之一。这一面只面技术不问项目(正好我项目不行,美得很)。技术一个小时10分钟(天呐是今年最长的一场了),算法五分钟不到结束。1.说一下mysql的悲观锁乐观锁实现乐观锁版本号加自旋。悲观锁就是slect for update或者share mode2.javspan>a里面是怎么实现的呢悲观所主要是synchronized,走的操作系统mutex,又讲了一遍锁省级。乐观锁就是cas,底层是cpu指令。又说了下unsafe相关的内容。3.如何取舍乐观锁悲观锁场景当时面试心情好,就说了大实话。场景取舍类似于上厕所。小号就是乐观锁,毕竟排队一会儿就能等到,配合自旋等待就行了,如果使用悲观锁上下文切换(从厕所走到工位)花费的时间不划算。大号就是悲观锁了,毕竟等待的时间一般会很长。二者取舍就预测是否发生竞争,或者竞争的时间长不长。4.说一下 concurrenthashmap 怎么实现。1.8比起1.7有什么优化 cas+synchronized,1.7则为分段锁。另外优化了寻址算法和 hash 算法(具体说了下两个公式)。(ps ,最重要的红黑树没说,不过感觉不要紧啦)然后说了下怎么计算总数。扩容的步骤。5.concurrenthashmap和hashtable的区别一个最终一致,一个强一致。前者读的时候不加锁。6.问一下网络吧。三次握手过程,能不能改为两次经典八股文。ack,syn,半链接这些说一下就可以了。不能改为两次,如果没有中间消息丢失在没有超时机制的情况下就会产生网络的死锁。(不过终于到了我最擅长的网络啦,之前除了字节三面就没人问我网络,不愧是腾讯,嘻嘻)7.四次挥手说一下,能不能改为三次。为什么要等待2msl挥手过程又是八股文。可以改为三次,只要服务端开启延迟发送,第二第三步就可能变成一步。2msl是为了保证序列号不紊乱,不产生脏数据。顺便说了下序列号怎么产生的。8.tcp的一些八股文,校验和,滑动窗口,拥塞控制,流控,nagle算法又是基础八股文,tcp最大的缺点也就在流控了。流控还要维护整体网络,正常人一旦页面读取失败肯定会疯狂刷新页面啊。怎么可能等待一段时间再刷页面呢。9.https加密过程这一题我说太多了,从seesionid,sessionticket到加密套件的四个字断含义,加密套件只有两个算法需要填写,而只有一个算法需要填具体值。还有服务端是否需要发送证书,客户端是否需要发送证书。不同加密算法ECDSA和RSA中间的过程有什么不同,讲到一半就感觉很累,不想讲了。越讲越快。10.ca证书如何验证标准八股文,就一般证书sha1加sha256验证证书完整性。还有就是最重要的密码套件中的算法怎么用(一般就是rsa和sha256)。又讲了下证书链,多级证书。还有openssl的pem转crt等等。什么是自签证书(diss了一下12306,哈哈)。到这里网络就结束了11.说一下redis的数据结构,zset怎么实现的基础的5个加布隆过滤器,hyperloglog,geohash之类的。zest和字节一面说的一样。12.zset怎么实现排名span字段
6轮面试:视频面试、电话面试、协作同事面试、部门主管面试、HR面试、总监/老板面试
面试感受:很好
面试难度:困难
面试来源:内部推荐
2023-12-13 发布
dd顶顶
面试了职位:SEM - 上海
未通过
面试:上海天擎面试:SEM。面试感觉就是聊聊天这样,题目中等难度,没通过。
还行,问题问的很专业;hr也比较友好,后续等通知再看。
6轮面试:电话面试、视频面试、填信息表、部门主管面试、总监/老板面试、HR面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:BOSS直聘
2023-12-26 发布
呢加拿大那就行那得看你刷卡逆袭
面试了职位:Java - 上海
暂无结果
面试:上海金蝶网络公司分部Java面试不好,共5轮面试
第一轮线下直接面试,体验感不好,首先进园区大门需要填写人员登记表,进到楼宇之后HR会给你一张个人身份表填写,父母职位信息,各种隐私,写完这些之后HR拿来一份题让你做,做完题之后会有一个主管吧应该是过来和HR双面,面试过程中能明显感觉到不友好的词调,比如会说你之前的工作不是很高端,后来通过与否也没反馈。
5轮面试:笔试、部门主管面试、HR面试、填信息表、现场做题
面试感受:不好
面试难度:困难
面试来源:其他平台
2023-12-13 发布
程序猿
面试了职位:Java - 上海
确定通过
面试:欧唯特信息系统中国面试:Java。总体来说体验还行,面试题目都是常规的题目,确认通过。
问了基础和框架还有事务aop
1轮面试:电话面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
01-02 发布
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面试了职位:销售专员 - 上海
感觉靠谱
面试:珍岛信息技术(上海)股份有限公司面试:销售专员。面试体验平平,面试问题倒不难,希望能等到好结果。
问了一些基本简历的问题就没什么了,回去告知等第二天会有通知,感觉差不多
4轮面试:电话面试、视频面试、填信息表、HR面试
面试感受:一般
面试难度:简单
面试来源:BOSS直聘
2023-12-25 发布
su33kub
面试了职位:机械结构工程师 - 上海
暂无结果
面试:上海石指健康科技有限公司机械结构工程师面试不好,共1轮面试
只说一点,注意下结构工程师的薪资,统一不变,且时间一致,自己琢磨
1轮面试:其他
面试感受:不好
面试难度:简单
面试来源:社会招聘
01-02 发布
马路上围巾外贸经理
面试了职位:Java - 上海
感觉靠谱
面试:桔子理财面试:Java。整体感觉有点打折扣,面试内容挺简单,希望能通过。
2023-12-13 发布
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确定通过
2023-12-26 发布
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面试了职位:Java - 上海
感觉靠谱
面试:途虎养车网面试:Java。感觉上还是很不错的,难度也是有的,应会有好结果。
2023-12-28 发布
luo
面试了职位:管理培训生 - 上海
确定通过
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