成都一辰汽车服务有限公司面试经验

一面的hr小姐姐非常好，整个面试过程很随和像朋友聊天一般，很专业的同事彼此想了解的信息都了解全面了。复试是总经理直面，聊了很多问了些关于我个人职业规划及应聘岗位当前的发展和未来展望，各方面都很满意，就是没有公积金，所以没考虑加入。

面试还好，公司是广元的老板在成都开的新店，首先HR面试，再销售经理面试，最后店总面试。只要自信，表现出对工作的热情就能提升面试成功率。

微信视频面试，面试官是总经理。主要有一下几个问题：个人自我介绍，离职原因，现在人在哪里？以前所在的部门设置在哪个部门下面？以前所做的工作取得哪些效果？认证证书是哪一年获得的？你有什么想问的？面试到5分钟的时候，正在回答工作取得的成果时，视频突然挂断了，我第一感觉是面试官对我回答内容不满意，故意挂断的，那一刻心里很失落，很难受，从来没有遇到过这样的面试官，我想就算是我回答的内容不满意，面试官也得礼貌一点，把过程面试走完啊。 过了大概1-2分钟，面试官又发过来视频连接申请，我接听了，对方也没解释原因，我就继续说。面试完问我有什么想问？我问了几个问题。最后面试官说如果我要过去的话，后续和HR联系。面试结束，我感觉8成是黄了。另外，面试官本来是约定晚上8点进行，结果HR电话告知说第二天要出差，提前到下午5:30进行。没搞清是总经理急着要出差，所以匆匆面试了一下，还是中途故意挂断视频。一共面试时间16分钟。个人感觉8成是黄了。

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总体来说瓜子带有销售性质的岗位都挺好进的，只要稍微懂一点汽车知识就行了。但是带有销售性质的岗位流动性都比较大，特别是纯销售性质的，瓜子能在里面呆满2年的人几乎特别少，技术岗位比如新出来的云评估，复检 相对稳定一些。

面试流程先是笔试题，题目不多，偏理论，可以看看测试岗位理论的笔试题目，然后是由项目负责人问你一些技术问题，看你能不能够很快上手做项目，最后由总监进行一个综合面试。