成都返空汇网络技术有限公司面试经验

先是电话面，HR聊，声音很温柔，结果到公司一看，一张充满故事很事故的脸，三个人面试，一个技术CTO，一个产品总监，一个HRBP,面试氛围很诡异，面试官很不尊重人，直勾勾盯着看，恨不得把你五脏六腑都看穿，技术CTO是个秃头男，态度非常不友好，三个人互相轮番拷问，面试题目很不和常理，三个人互相窃窃私语，没有抱着用人欣赏的态度，而是觉得面试者欠公司100万的样子，可想而知如果进去这家公司将会多么恐怖，HR给人非常精明的感觉，盯着你看各种打量，说话的语气态度仿佛活在套子里，很客套官方又假惺惺，挑选公司最重要的是公司氛围，文化，价值观，跟对老板，有成长，薪水可观，对于这样一家公司，真心不推荐去

到了先做题，等了一会儿开始面试。两个面试官，先自我介绍，围绕经历聊一聊。后面开始问技术，其中一个面试官感觉很不尊重人，在冷笑。另一个面试官主攻技术，问的问题很深很广。那种深我感觉他自己可能有的地方也不是很清楚。但是在技术上我觉得他还可以吧，至少都是他在问技术。 但有一个点很不喜欢，他就一直直勾勾盯着你，无论你什么表情，讲话还是不讲话做任何动作，他就一直盯着你。每次答完一个问题后，他也不说话，就盯着你，通常间隔3秒沉默，除非你主动告诉他我答完了。这是非常尴尬的。面到后面，我发现那个冷笑的面试官经常露出不耐烦的表情，后面也是他主动结束面试，也没有给我问问题的机会。整体来说我觉得他很不尊重人。

先来说下面试难度，看到之前说有笔试，但是去了之后没有笔试，直接面试。面试问的技术也比较常规，懒得出来用的技术比较老了，所以也不是常规互联网行业技术。面试官全程无表情无引导，可见之后工作面对这种领导怕是要抑郁了。面试过了与hr谈薪资，一直压我工资，估计是有提成，但是压到jd以下也太坑了吧，给不起就别写那么多啊。反正先答应了拿到了offer。后来拿到了其他offer,比这边高2k。总结来说，面试体验差，工资给不起，就这

感觉那个某某部门负责人很不尊重人感觉那个某某主管

面试三轮hr很积极第一轮随便问问，感觉就是你吹就能过第二轮有两个面试官，还比较好第三轮离谱，问题相同，三轮都是技术，其中一个非常不尊重人，不停打断你说话，还要求你严格按照他说的顺序进行回答

笔试之前，我就先来看了大家的面试评论，有的朋友说他们那个笔试其实没什么意义，所以我决定去探探真伪。先客观来说笔试感受吧，然后再说细节。相对其他一些公司的笔试题，返空汇的还算行。但是有些真的是没意义，并且从笔试题看出一个公司工作态度。我敢十分肯定，他们这些题就是网上来的，不是自己公司自己人出的。这样就算了吧(毕竟很多公司题都是网ctrl+c,ctrl+v)。 这都不是重点，重点是态度，这些题你拿下来，自己出题人认真做过没？真的去执行过代码没有。有的题根本没答案，看到这种瞬间不想做了。然后他们还会对照他们自己的答案(答案应该也是网上ctrl+c,ctrl+v来的)给你打分。举例：有道switch的题，呵呵，编译都不过，让我选答案。可能有的朋友说打错字难免，是，那是，关键是他们其他题又有编译不过选项，而这题就是编译不过，还没这个选项，并且这题还不是打错的问题哦。要么不是静态方法，要么没实例化，那个对象是怎么出来的？出题人执行过代码没？这是其一， 再说个***题，我想他们应该是想考察double进行计算精度缺失。我就想问了，工作中明知道double存在的问题，难道不用BigDecimal？还要继续用double，然后手动进行二进制计算来搞吗？并且，那题结果就是猜，就是很明显的不相等，但是出这题意义何在呢？如果我问你为什么不相等？你光回答不能精确计算不行吧？double又不是全部不能精确计算。你光凭这一点选不相等，那就是猜嘛。如果改成0.2-0.1==0.1呢？又或者0.3-0.2==0.1呢？好，厉害的朋友可能转二进制进行计算，他那题算出来的确不等，但是那样你将花大量时间，来得到一个准确结果，并且你明知道你工作中不会这样用。所以说这题真的毫无意义，***题。 还有他们最后一个题，为了回家验证，我记得非常清楚。结果是不会打印。又想灵魂拷问，请问出题人自己试过吗？并且这题分值还给的挺大，respect!~最后，想说下，很多公司招聘中级以上的都取消了笔试环节。那么，如果一个公司还想有这一环节，那就该拿出有质量，能真正测试面试者水平的试题，而不是网ctrl+c，ctrl+v，来敷衍对待。毕竟，在我看来，这是对面试者的尊重，同时也体现公司的工作态度和招聘诚意。最后的最后，祝广大面试者们，奋斗的程序猿同仁，面试一路绿灯，找到心仪的公司。也望返空汇在这方面有所变化，有所改进，得到想要的优秀人才。