平方和投资面试经验

一面是qq视频面试，问了你的基本情况，为什么选择宁波工作，为什么没有参加秋招等等。都是本人最基本的情况，据实回答就可以，很水。

最开始是上午在公司上班时接到电话，什么都没问，说让下午去面试。 第一轮面试是综合管理部的两个人面试，聊了聊，然后对方告知会再通知二面时间，并且告诉了二面时需要注意的事项。 隔天接到二面电话，30多度的高温坐车近一个小时去面试，按约定时间到达，让等了40多分钟才开始面试，总经理和初面的那两个人一起面试，总经理根本没问问题，然后2分钟结束面试，就让走了，应该他们已经有确定人选了，觉得是最不被尊重的一次面试。

面试官问了一些个人信息看了简历，问了工作经验，面试官一直介绍他们公司的情况，问我感觉怎么样对公司情况。

挺无语的一次面试，对方是市场部运营负责人，感觉全程鼻孔看人，很高傲。首先视频面试，让候选人开摄像头，自己不开，这就已经比较减分了。开头让做了个自我介绍，然后紧盯小课运营方面的经验在问，但问出来的问题很轻蔑。在没有听明白我陈述的流程情况下直接问我这项目为啥失败了？我一脸黑人问号。我只是后来退出了这个项目，你是从哪里听出来这项目最后凉凉的？总之不太尊重候选人，不认真听人家的发言在那里自说自话。不推荐。

一般2-3轮面试，先由人力和部门副总面试，主要自我介绍和针对简历问一些问题，然后抽一个小纸条，根据纸条写的主题做小演讲，一分钟，放轻松就行。第二轮一般由总经理出面，进行面试。总体面试难度不难，就是一问一答，对你个人做一个整体了解。

面试官听了求职者自我介绍和以前工作介绍，就问了对宜信的了解，为何做这一行，能不能吃苦