深圳广和通面试经验

首先，约的是上午10点，然后等到10.20才开始；其次，先面试的直接上司感觉挺好的，谈话很愉快；然后，部门总监面试，就开始让人不舒服了，有种咄咄逼人的感觉，当时真想说我不面了，反正我也拿到其他公司offer了，犯不着看你脸色。最后，人力面试，问得个人问题还挺细。面试全程感觉都还可以，除了部门总监，不仅很严肃，连一点笑都没有，还很让人无语。

兰亭集势 成都岗（一面）：1、 自我介绍2、 问实习3、 测试流程4、 测试用例包含要素5、 测试用例优先级有哪些6、 优先级代表什么7、 测试计划包括哪些内容8、 测试策略是什么9、 一个项目有哪些测试阶段，分别针对什么测试10、了解哪些设计测试用例的方法11、介绍一下场景设计法12、如果领导交给我一个比较难的问题，怎样去完成它13、设计一个测试用例14、性能测试指标15、性能测试90 95代表什么16、Java做过什么项目17、查看进程命令18、查看内存命令19、从远程服务器复制文件到本地命令20、为什么选择测试21、年龄，六级等22、性能测试工具了解23、抓包工具了解24、Charles作用25、毕设安排，能否提前实习26、反问

正常两轮面试，第一轮hr，第二轮部门面HR根本对我没什么兴趣，根本没聊项目经验什么的，在BOSS上回的特别慢，反正这HR特别奇怪，你要是对应聘者没兴趣就别叫人家过来面试，帮你完成KPI的吗？全程不听人说话，这么大的上市公司，怎么有这么没水平的hr。

下了地铁要走两公里，周围在弄建设。刚面完试，说三天通知，应该也不会通知了。刚开始收到电话通知，说对本人的简历很满意。去了之后介绍了我的岗位工作，很不屑的说本人每天就做这些事情。公司1000多人，财务部20多人。 先自我介绍，然后问了几个问题： 1住哪里，怎么跑这么远？（本人过去两小时） 2原来的公司多大规模？主要是做什么的? 3原来所在的部门有多少人，怎样分配工作？有没有给别人做过培训（一些流程上的）。 4为什么面试这个岗位，不做原来的岗位？（本人原来做的A岗位，面试的是B岗位） 6在之前的岗位做的最好的一件事情，目前做的不好的事情，不好的事情怎么改善？ 7认为B岗位主要是做哪些工作的？ 8对公司有哪些了解？ 面试官从看到我的简历到我每次回答一个问题，就一直皱眉。本人也答的不好吧，有经验可能会加分一点。

寄

一周之内收到offer，流程很快，射频主管会问得很细，会问项目的框图，最有挑战的事情